GXY escribió:Gurlukovich escribió:Si no hay comité de empresa, más fácil me lo pones para una negociación directa.
que tiene muchas opciones de ser un despido directo.
GXY escribió:PreOoZ escribió:Y eso que lo he encajado bastante bien en el tema del hilo, pero ha sido ver la nómina y echarme, de nuevo, las manos a la cabeza.
SMI: 736.
Parte de los impuestos que paga un trabajador con SMI de 736€: Más de 300€.
esos impuestos que dices los paga la empresa, no el trabajador.
respecto al resto... hay gente de la opinion de que si esos 300 euros los cobrara el trabajador Y los dedicara a esos servicios que se pagan con esos 300 euros, tendria servicios mejores. bueno... yo disiento. primero de que esos servicios sean objetivamente "mejores", y segundo.... que si cobras 1000 euros, y no se te descuenta nada ni para jubilacion ni para cobertura de salud, y te la tienes que pagar tu... pues o pagas 300 euros o mas para tener esas coberturas, o no las pagas y te juegas tu salud y/o futuro. particularmente, para tener ese aumento de salario "ficticio" (porque si te lo quedas para ti lo que estas haciendo es perjudicarte a largo plazo, y si lo haces de la manera correcta, te quedas sin aumento ninguno)... pues prefiero que ese dinero se descuente como se descuenta hoy dia (cobrandolo a la empresa) y contar con esos servicios sin tener que depender de un proveedor de servicios privado.
en el fondo el tema es que ni me fio de las empresas privadas como proveedoras de servicios, ni me fio de que quedandome el dinero yo en vez de descontarlo yo haga mejor uso de el recurriendo a tales proveedores, asi que en la tesitura, me quedo con el "robo del estado" y lo que me proporciona a cambio (pension, sanidad universal, prestaciones...)
fluzo escribió:En base a esta nomina....
Si no se dedican a quitar pluses, cosa que seria denunciable ante comisiones obreras, esta persona deberia de notar una subida de sueldo considerable.no?
tmaniak escribió:fluzo escribió:En base a esta nomina....
Si no se dedican a quitar pluses, cosa que seria denunciable ante comisiones obreras, esta persona deberia de notar una subida de sueldo considerable.no?
Los pluses te los pueden quitar todos legalmente, te pongas como te pongas. Te lo digo por que es la manera número 1 de "recortar" sueldos. O permutan los pluses por el típico "absorbible" que se come las subidas de IPC, de sueldo base, etc...
jorgeche27 escribió:tmaniak escribió:fluzo escribió:En base a esta nomina....
Si no se dedican a quitar pluses, cosa que seria denunciable ante comisiones obreras, esta persona deberia de notar una subida de sueldo considerable.no?
Los pluses te los pueden quitar todos legalmente, te pongas como te pongas. Te lo digo por que es la manera número 1 de "recortar" sueldos. O permutan los pluses por el típico "absorbible" que se come las subidas de IPC, de sueldo base, etc...
Los convenios laborales están para cumplirlos, otra cosa es que el empresario haga la rata y los currante callen
tmaniak escribió:La mayoría de pluses que hay en las nóminas están encaminados a falsear el sueldo neto que percibe el empleado, sin mas, no te hagas pajas mentales de convenios. Muchos de esos pluses están exentos de tributación, de un plumazo te quitan plus de transporte, plus de comida, etc... y fuera...
GXY escribió:tmaniak escribió:La mayoría de pluses que hay en las nóminas están encaminados a falsear el sueldo neto que percibe el empleado, sin mas, no te hagas pajas mentales de convenios. Muchos de esos pluses están exentos de tributación, de un plumazo te quitan plus de transporte, plus de comida, etc... y fuera...
the truth.
es la formula designada para contentar con subidillas a los empleados, pero sin tocar las cotizaciones, y de manera que cuando haya cambios de fondo (convenio colectivo o legislacion, o en las empresas donde los hay, convenio de empresa) esos pluses se puedan reabsorber.
en realidad es muy facil de calcular. basta con pedir hora en el INSS, llevar una nomina (creo que no hace ni falta porque ellos tienen copia) y preguntar a cuanto asciende la BC para calcular la prestacion por desempleo o la jubilacion. lo cual lo sacan rapido porque cada plus puede poner misa pero tiene un epigrafe que es el que se utiliza para determinar si contabiliza para la BC o no, y practicamente ninguno de estos que estamos hablando lo hace.
la respuesta te sorprenderá...
y dicho sea de paso, en mi opinion este es uno de los temas de fraude (porque en mi opinion, es una modalidad de fraude) que se deberia inspeccionar de oficio y que dado el caso se le deberia caer el pelo a las empresas que lo hacen (incluida en la que estoy actualmente).
GXY escribió:tmaniak escribió:La mayoría de pluses que hay en las nóminas están encaminados a falsear el sueldo neto que percibe el empleado, sin mas, no te hagas pajas mentales de convenios. Muchos de esos pluses están exentos de tributación, de un plumazo te quitan plus de transporte, plus de comida, etc... y fuera...
the truth.
es la formula designada para contentar con subidillas a los empleados, pero sin tocar las cotizaciones, y de manera que cuando haya cambios de fondo (convenio colectivo o legislacion, o en las empresas donde los hay, convenio de empresa) esos pluses se puedan reabsorber.
en realidad es muy facil de calcular. basta con pedir hora en el INSS, llevar una nomina (creo que no hace ni falta porque ellos tienen copia) y preguntar a cuanto asciende la BC para calcular la prestacion por desempleo o la jubilacion. lo cual lo sacan rapido porque cada plus puede poner misa pero tiene un epigrafe que es el que se utiliza para determinar si contabiliza para la BC o no, y practicamente ninguno de estos que estamos hablando lo hace.
la respuesta te sorprenderá...
y dicho sea de paso, en mi opinion este es uno de los temas de fraude (porque en mi opinion, es una modalidad de fraude) que se deberia inspeccionar de oficio y que dado el caso se le deberia caer el pelo a las empresas que lo hacen (incluida en la que estoy actualmente).
jorgeche27 escribió:GXY escribió:tmaniak escribió:La mayoría de pluses que hay en las nóminas están encaminados a falsear el sueldo neto que percibe el empleado, sin mas, no te hagas pajas mentales de convenios. Muchos de esos pluses están exentos de tributación, de un plumazo te quitan plus de transporte, plus de comida, etc... y fuera...
the truth.
es la formula designada para contentar con subidillas a los empleados, pero sin tocar las cotizaciones, y de manera que cuando haya cambios de fondo (convenio colectivo o legislacion, o en las empresas donde los hay, convenio de empresa) esos pluses se puedan reabsorber.
en realidad es muy facil de calcular. basta con pedir hora en el INSS, llevar una nomina (creo que no hace ni falta porque ellos tienen copia) y preguntar a cuanto asciende la BC para calcular la prestacion por desempleo o la jubilacion. lo cual lo sacan rapido porque cada plus puede poner misa pero tiene un epigrafe que es el que se utiliza para determinar si contabiliza para la BC o no, y practicamente ninguno de estos que estamos hablando lo hace.
la respuesta te sorprenderá...
y dicho sea de paso, en mi opinion este es uno de los temas de fraude (porque en mi opinion, es una modalidad de fraude) que se deberia inspeccionar de oficio y que dado el caso se le deberia caer el pelo a las empresas que lo hacen (incluida en la que estoy actualmente).
Eso está claro, con las subidas de pluses el salario base se toca lo minimo y todos contentos.
En mi sector, todos los pluses cuentan a la hora de retenciones y base de cotizaciones.
Al lio de lo comentado antes con lo que paga cada empresa, sacado de mi ultima nómina.
Contingencias comunes 23,60% - 555,67
AT y EP 3,60% - 84.91
Desempleo 5,50% - 129.73
Formación Profesional 0,60% - 14.15
Fondo Garantia Salarial 0.20% - 4.72
Mi empresa paga de mi 789.18 pavos, sumados a los 382.23 en total que me descuentan de mi nomina tiene tela marinera.
tmaniak escribió:jorgeche27 escribió:GXY escribió:
the truth.
es la formula designada para contentar con subidillas a los empleados, pero sin tocar las cotizaciones, y de manera que cuando haya cambios de fondo (convenio colectivo o legislacion, o en las empresas donde los hay, convenio de empresa) esos pluses se puedan reabsorber.
en realidad es muy facil de calcular. basta con pedir hora en el INSS, llevar una nomina (creo que no hace ni falta porque ellos tienen copia) y preguntar a cuanto asciende la BC para calcular la prestacion por desempleo o la jubilacion. lo cual lo sacan rapido porque cada plus puede poner misa pero tiene un epigrafe que es el que se utiliza para determinar si contabiliza para la BC o no, y practicamente ninguno de estos que estamos hablando lo hace.
la respuesta te sorprenderá...
y dicho sea de paso, en mi opinion este es uno de los temas de fraude (porque en mi opinion, es una modalidad de fraude) que se deberia inspeccionar de oficio y que dado el caso se le deberia caer el pelo a las empresas que lo hacen (incluida en la que estoy actualmente).
Eso está claro, con las subidas de pluses el salario base se toca lo minimo y todos contentos.
En mi sector, todos los pluses cuentan a la hora de retenciones y base de cotizaciones.
Al lio de lo comentado antes con lo que paga cada empresa, sacado de mi ultima nómina.
Contingencias comunes 23,60% - 555,67
AT y EP 3,60% - 84.91
Desempleo 5,50% - 129.73
Formación Profesional 0,60% - 14.15
Fondo Garantia Salarial 0.20% - 4.72
Mi empresa paga de mi 789.18 pavos, sumados a los 382.23 en total que me descuentan de mi nomina tiene tela marinera.
Por que tus pluses no serán de comida, transporte u otros exentos, pero que también te los pueden tocar, legalmente lo que no te pueden tocar bajo ningún concepto es el salario base, eso es sagrado, luego lo del convenio.... si mejora al estatuto de los trabajadores ya puedes tener problemas a la hora de reclamarlo, y te tocará denunciar si en tu contrato de trabajo no viene especificado cómo se desglosará el sueldo o si viene puesta una cantidad sin mas....
jorgeche27 escribió:Eso está claro, con las subidas de pluses el salario base se toca lo minimo y todos contentos.
jorgeche27 escribió:Al lio de lo comentado antes con lo que paga cada empresa, sacado de mi ultima nómina.
Contingencias comunes 23,60% - 555,67
AT y EP 3,60% - 84.91
Desempleo 5,50% - 129.73
Formación Profesional 0,60% - 14.15
Fondo Garantia Salarial 0.20% - 4.72
Mi empresa paga de mi 789.18 pavos, sumados a los 382.23 en total que me descuentan de mi nomina tiene tela marinera.
fluzo escribió:Me comentan que en comisiones obreras están liados con el tema de los 900€ de salario, porque según les dicen es solo para los que tengan 2 pagas extraordinarias
Y que están mirándolo los abogados.....
minmaster escribió:fluzo escribió:Me comentan que en comisiones obreras están liados con el tema de los 900€ de salario, porque según les dicen es solo para los que tengan 2 pagas extraordinarias
Y que están mirándolo los abogados.....
La paga extra la tenemos todos por ley, pueden dártela como paga extra de junio y diciembre o prorrateada en la nómina.
Pero que no os la intenten colar.
fluzo escribió:minmaster escribió:fluzo escribió:Me comentan que en comisiones obreras están liados con el tema de los 900€ de salario, porque según les dicen es solo para los que tengan 2 pagas extraordinarias
Y que están mirándolo los abogados.....
La paga extra la tenemos todos por ley, pueden dártela como paga extra de junio y diciembre o prorrateada en la nómina.
Pero que no os la intenten colar.
Hay sitios, que tienen 13, 14 o 15 pagas....Segun convenio.
En este caso tienen 15.
Pero no cuadra de todas formas.
De quitar algo, tendría que ser la paga (si no lo pone en el convenio) pero el sueldo tiene que ser 900 si o si.
Yo le he dicho, que se traiga el convenio y así tenemos este mes para revisarlo de pe a pa y el mes que viene, segun cobre, ya tomamos medidas....
GXY escribió:de que esto podia pasar se ha hablado ya en el hilo. y como ya dije en su momento, yo prefiero que haya subida y que haya cierta cantidad de despidos producidos "por el aumento de costes" en empresas que van con los minimos, porque si hay demanda real (es decir, si hay trabajo) esa demanda acabara siendo cubierta por empresas mas solventes y los trabajadores cobraran por el nuevo minimo.
pero lo que no podemos hacer es estancarnos en el "ay no puedo", "ay miedito", "ay", "ay", "ay". y seguir con salarios del slglo XX en 2019.
esa empresa que ahora esta despidiendo gente porque en vez de 900 y pico (contando SS, etc) tienen que pagar 1200 y pico... si, ahora se ahorran pelas, pero luego para atender la carga de trabajo que tienen que atender sabes lo que tendran que hacer, verdad @torres ? contratar pagando 1200+, o bien reducir la carga de trabajo perdiendo contratos es decir, ahondando en el problema de escasez que motivó los despidos en primer lugar.
la solucion no es no subir los salarios. es acabar con el racaneo laboral. y si eso supone que algunas empresas y algunos contratos de obra y servicio entre empresas se van al peo, sea, pero lo que no debemos hacer, es mantener el neoesclavismo como se ha estado haciendo "por el empleo".
yo eso lo critiqué en su momento. que reducir el empleo si, pero reducirlo a base de trabajos subcualificados y de basura, no. y llevamos años con sectores laborales enteros montados asi. eso tenia que estallar y ser depurado tarde o temprano. para acabar con la infeccion hay que sacar la pus, no dejarla ahi estancada que crie.
Gurlukovich escribió:¿Y si no hay demanda porque a ese precio no puede permitirse una asistente? ¿Y si no hay empresas más solventes?
(...)
Eso es lo que estás pidiendo, por razones estéticas.
