Aragornhr escribió:Depende. Por poner un ejemplo rápido y fácil, puedes ser militar, reorganicen alguna unidad y tu te quedes disponible, o te manden a un sitio totalmente distinto. Aisss, cuanta calle te falta, que piensas que solo pasan estas cosas en la privada.
oh si, muchisima
calle me falta.
militares no son ni 130mil. no es ni el 1% de los "funcionarios" que hay en españa, aparte que eso es un regimen propio (me refiero a la tropa y personal de apoyo). por cierto, en el ministerio de defensa si que hay funcionarios (esto sin comillas) y excepto 3-4 cosas concretas especificas de su puesto, tienen el mismo regimen que cualquier otro trabajador de la AGE.
y las sedes militares no es que sean un gran ejemplo de movilidad precisamente
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ve buscando otro ejemplo interesado.
Aragornhr escribió:Yo estuve un tiempo viviendo en Madrid, al principio cerca del trabajo que tenía, tanto que podía ir en bici. Pasado un tiempo, me cambie de trabajo cuyas oficinas estaban en el centro de madrid, con lo cual ya tenía que perder 40 minutos en ir todos los días. Como comprenderas, ni antes ni ahora iba a buscar un piso en el centro de madrid para alquilar / comprar
yo en caso de trabajar en el municipio de madrid pues... si, intentaria buscar domicilio en el municipio de madrid (o cerca), claro que con los precios que se gasta el mercado libre a lo mejor tendria que hacer horas extras en la calle montera
porque dudo que me diera el salario para un piso a los precios que se gastan alli.
xDarkPeTruSx escribió:La humanidad es como borregos. Tendrían que, directamente, capar la posibilidad de estudiar X materias u oficios que están saturados hasta que hubiera demanda y que solo pudieras estudiar cosas que te garanticen trabajar una vez termines porque existe una demanda real.
lo que se tiene que hacer es mejorar la orientacion universitaria. la actual es tirate a la piscina a ver si tiene 2 dedos de agua, 2 metros o clavos y vergas.
Reakl escribió:¿Y me puedes explicar cómo lo hacía la gente hasta hace apenas 40 años?
facil. hace 40 años los empleos no eran biodegradables como los de ahora.
Reakl escribió:La solución es en realidad bastante sencilla. El desplazamiento son horas de trabajo
de hecho ya hay sentencias que apuntan a esto y, teniendo en cuenta que, en mi opinion, la tendencia a largo plazo deberia ser reducir el numero de horas manteniendo el salario (ya sea con menos horas al dia, con menos dias a la semana, etc), contar el tiempo "in itinere" como periodo de trabajo efectivo, es algo que va a empezar a estar sobre la mesa.
Aragornhr escribió:¿En serio estamos comparando lo que pasa ahora con lo que pasa hace 40 años?
No se, hace 40 años no teníamos 17 comunidades autonomas con sus respectivos regimenes fiscales compitiendo entre sí, no existía el teletrabajo, no existía el grado de automatización que en muchas ocasiones hace que se necesite menos gente y por ende menos sitio donde meter esa gente, movimientos independentistas varios que hacen que las empresas muevan sus oficinas, los sectores productivos eran otros...
Elige la razón que más te guste y la desarrollamos, pero comparar lo que hay ahora con lo que había hace 40 años...
es que tal vez en estos 40 años en algunas cosas no hemos evolucionado/mejorado como tal vez se deberia.
de hecho no es la primera vez que digo que en algunas cosas sobre todo a nivel economico, laboral y social, tal vez deberiamos volver a algunas cosas de hace 40 o 50 años.
yo empezaria por una sencilla, que no es lo que habia hace 50 años pero sus consecuencias si lo serian: el despido la empresa tiene que justificarlo, incluido durante el periodo de prueba. si la justificacion es correcta el despido es procedente y se paga a una cifra menor a 20d/año . si es incorrecta el trabajador puede elegir entre que el despido no tenga efecto, o percibir una indemnizacion de 33d/año o mayor segun el caso que se trate. y mientras se resuelve el tramite administrativo/juridico, el trabajador cobra prestacion de desempleo con el 80% del salario hasta los primeros 1500€ y a partir de ahi el 60%, y la empresa paga el 50% de esa prestacion. si resulta que el despido era procedente, entonces el trabajador debe devolver a la empresa la parte que ésta pagó, con un plazo para hacerlo de 10 años sin intereses.
en resumen: que la empresa debe justificar efectivamente los despidos y si no los justifica o los justifica incorrectamente a pagar bien pagado, y mientras se resuelve, que le cueste dinero.
ya se que vais a escribir que es una burrada y que el mundo no funciona asi. llevo 20+ años en el mercado laboral. se como funciona.
pd. si. la gente se movia, pero el sitio al que iba ahi se quedaban durante años o incluso toda su vida trabajando en el mismo sitio. ahora un trabajo que dure mas de 10 años es un unicornio y en muchos casos hasta los de mas de 5 años ya lo son.
la rueda de hamster va cada vez mas rapido y sabes lo que pasa cuando te metes en una rueda que gira muy rapido, verdad? que te escupe.
y ustedes quieren que gire aun mas rapido y con menos costes/gastos para el empresario, cuando la unica barrera que existe para que el empresario haga su santa voluntad son... los costes/gastos.
no olvidemos vuestro top de propuestas: no deberia existir salario minimo, no deberian existir subsidios, la prestacion por desempleo deberia ser ultra limitadisima, el despido debe ser gratuito, se deberian permitir trabajos a jornada completa sin "suelo" "a lo que negocien las partes" es decir a 400, 500 euros al mes, los contratos deberian ser practicamente todos por unidades de tiempo productivas (dias o incluso horas). el trabajador se tiene que pagar de su salario la jubilacion, el desempleo y la cobertura medica (y todo eso con ese salario de mierda).
puedo continuar, pero aguantadome las arcadas.
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