papatuelo escribió:varios escribió:papatuelo escribió:
Te pueden decir estas despedido, no vengas mañana. La única obligación q tienen es liquidarte esos 15 días de preaviso en la liquidación.
Te tienen que avisar con 15 días de antelación del despido, otra cosa es que ya no tengas acceso a tu puesto de trabajo y esos 15 días sean como unas vacaciones pagadas. La fecha del despido es efectiva al acabar esos días y también los cotizas.
Lo que si pueden hacer es quitarte el acceso a tu ordenador, cuentas de correo del trabajo, a los edificios, etc.
Horizon Forbidden West versión completa el 6 de Octubre, lo raro es que no lo quiten del Plus como el Spiderman.
Nop
Puedo echarte de un día para otro, y pagarte 15 días de indemnización.
No había visto la figura del despido disciplinario, pero debe de ser algo grave y justificado:
despido disciplinario: un empleado de haber cometido una falta grave en el trabajo, de manera culpable. Y es importante destacar que es muy distinto del despido objetivo, el cual está relacionado con cambios en la empresa o con la ineptitud del trabajador para realizar sus tareas, pero sin mala fe ni culpa grave.
Un despido disciplinario los motivos pueden ser:
- Faltas de asistencia o puntualidad injustificadas
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo
- Ofensas verbales o físicas
- Transgresión de la buena fe contractual
- Disminución relevante, continuada y voluntaria del rendimiento
- Embriaguez o toxicomanía, si es habitual y repercute negativamente en el trabajo
- Acoso discriminatorio a otros miembros de la empresa, por su raza, religión, creencias, discapacidad, edad u orientación sexual. O acoso sexual.
En un despido disciplinario, el empresario no tiene la obligación de avisar al trabajador con antelación. En el despido disciplinario, no existe, como sí sucede en los despidos objetivos.