[HO] Discriminación contra los hombres

IvanQ escribió:

spcat escribió:

A ver si con este video salís del hombre de paja que os habéis montado, porque sois más pesados que una vaca en brazos

Niegas la evidencia, en un video no lo dice pero en el otro sí, por qué este vale y el otro no? En el otro no habla Montero?

Tranquilo que yo te lo explico:

spcat escribió:

IvanQ escribió:

spcat escribió:

A ver si con este video salís del hombre de paja que os habéis montado, porque sois más pesados que una vaca en brazos

Niegas la evidencia, en un video no lo dice pero en el otro sí, por qué este vale y el otro no? En el otro no habla Montero?

Tranquilo que yo te lo explico:

Deberian revisar sus privilegios y deconstruirlos. No entienden lo que dice Montero porque la odian a ella y lo que dice por el mero hecho de ser mujer. Eso es misoginia

@martuka_pzm para que un juez normalmente llegue a la conclusión de que el niño en cuestión miente por SAP, es debido a que ya se le realizaron una serie de pruebas por expertos a los que se concluye que existe dicha condición. Los jueces no se van a las buenas por primeras a decir deliberadamente a que es SAP, aunque claro, eso no exime la posibilidad de que si existan jueces que si lo manejen sin siquiera ver las pruebas pero eso ya caería en prevaricación.

El problema que planea Montero es que quiere instrumentalizar una ley para que no se pueda utilizar el término de ningún modo, ya que pese a que dicha condición la pueden ejercer cualquiera de los 2 progenitores, los padres son los más afectados y como bien sabemos los hombres no pueden ser víctimas de nada bajo su obtusa mente, pues a tomar por culo uno de los métodos de defensa para obtener al menos la custodia compartida de los hijos en duros casos de divorcios en donde uno o ambos se odian a muerte.

@spcat si el problema no es que quieran prohibir el SAP, cuya definición original he criticado en más de la mitad de los mensajes que te he dirigido. El problema es lo que consideran SAP.

Bueno, lo primero también es preocupante, si se mantiene el resto de pseudociencia como el análisis de incendios, no tener en cuenta las limitaciones de las huellas dactilares como sistema de identificación, balística... Pero eso es otro tema

@Zeroposts teniendo en cuenta que en el otro vídeo el único argumento que utiliza para desacreditar el SAP que no sea una falacia de autoridad es que los niños no mienten, me da a mí que no.

FoxFurius escribió:Buenas, hoy me ha llegado una mensaje con una serie de cursos aquí en la población donde resido.

Este pueblo lleva años recibiendo alabanzas por sus esfuerzos por alcanzar la igualdad...

Echadle un ojo a esa "igualdad" en los requisitos para apuntarse en los cursos...

https://nuevaoportunidadlarinconada.es/participacion

A ver qué os parece

Salu2

En principio me parecen bien, no se nada de esa población, pero me imagino que el paro allí afecte a más mujeres que a hombres y de ahí esos requisitos para cumplir con los criterios de igualdad promoviendo su inserción laboral.

Tu como siempre defendiendo y justificando esta ola de feminismo e inclusion cuando el primer afectado en todas estas discriminaciones eres tu si esque no falla

por cierto el dia que se las vea exigiendo requisitos de igualdad para trabajar en una mina de carbon me lo cuentas


a por cierto otra mas la Montero se piensa gastar otros 1.5 millones de ese dinero que no es de nadie para "combatir los canones de belleza sexista " cojonudo un dinero bien gastao sobretodo ahora que ha vuelto a subir el paro

Tukaram escribió:por cierto el dia que se las vea exigiendo requisitos de igualdad para trabajar en una mina de carbon me lo cuentas

Dependera de las circunstancias de la poblacion. Imagino que en las regiones donde se desarolla la mineria, el paro afecta mas a hombres que a mujeres, de ahi que no sea requisito el ser mujer para acceder al puesto de trabajo, cumpliendo asi con los criterios de igualdad promoviendo su insecion laboral

No te creerás lo que sucedió después...

pd. empiezo a pensar que este hilo es como el día de la marmota

Deberian reservarles tambien ahi el 75% de las plazas, en caso de que el paro afecte en mayor medida a las mujeres

pero este hilo no era el Hilo de la misoginia ?

spcat escribió:No te creerás lo que sucedió después...

pd. empiezo a pensar que este hilo es como el día de la marmota

En los fundamentos básicos de la asociación se plantean algunas preguntas: “¿Por qué no se cumple la ley de igualdad?, ¿por qué existe el techo de cristal?, ¿realmente se están produciendo avances en cuanto a la igualdad de género en el mundo laboral? o ¿qué motivos son los que justifican la escasa o nula presencia de mujeres en la empresa en puestos de alta responsabilidad?

Oh, sorpresa!

como no a picar nada que es cosa de hombres igualdad en cargos ejecutivos que si no se les ensucia el pelo

Tukaram escribió:como no a picar nada que es cosa de hombres igualdad en cargos ejecutivos que si no se les ensucia el pelo

Tukaram escribió:pero este hilo no era el Hilo de la misoginia ?

Que gusto que ahora se comunique por gifs para no tener que leer la panfletada de turno.

El hilo está decayendo bastante con el nivel de algunos participantes. A la gente que lo hace todo como si fuera un CM de twitter es para darle un vasito de leche, un besito en la frente y mandarlo a dormir.

spcat escribió:En principio me parecen bien, no se nada de esa población, pero me imagino que el paro allí afecte a más mujeres que a hombres y de ahí esos requisitos para cumplir con los criterios de igualdad promoviendo su inserción laboral.

¿PERO TE IMAGINAS, dices?... ¿y con eso te vale para darlo por cierto?... ¿después de semejantes espectáculos pretendiendo dar lecciones a los demás con actitud despectiva sobre hombres de paja, alegatos de autoridad, y falacias varias, para no aceptar argumentos que no te convienen?.

No resulta muy consecuente ser estricto para unos argumentos, pero permisivo para otros. Al final, con esa actitud de hablar como si tuvieses que venir aquí a poner a todo el mundo en su sitio, lo único que consigue es dejar tus intervenciones como un mero ejercicio de pedantería.

Y ya lo de contestar con memes... pues eso.

Señor Ventura escribió:

spcat escribió:En principio me parecen bien, no se nada de esa población, pero me imagino que el paro allí afecte a más mujeres que a hombres y de ahí esos requisitos para cumplir con los criterios de igualdad promoviendo su inserción laboral.

¿PERO TE IMAGINAS, dices?... ¿y con eso te vale para darlo por cierto?... ¿después de semejantes espectáculos pretendiendo dar lecciones a los demás con actitud despectiva sobre hombres de paja, alegatos de autoridad, y falacias varias, para no aceptar argumentos que no te convienen?.

No resulta muy consecuente ser estricto para unos argumentos, pero permisivo para otros. Al final, con esa actitud de hablar como si tuvieses que venir aquí a poner a todo el mundo en su sitio, lo único que consigue es dejar tus intervenciones como un mero ejercicio de pedantería.

Y ya lo de contestar con memes... pues eso.

¿Quieres un abrazo? Yo te lo doy no te preocupes

spcat escribió: ¿Quieres un abrazo? Yo te lo doy no te preocupes

Perfecto. Y ahora no te imagines las cosas para darlas por ciertas, investígalas, y argumenta en consecuencia.

@spcat el tema de dar un punto más por ser mujer, es que no siempre se tiene en cuenta lo que dices del paro femenino. En 2019 justo antes de la pandemia, en el Ayuntamiento de Cheste se llevaron una reprimenda porque daban 1 punto más por ser mujer al puesto de psicólogos y pedagogos, cuando según datos censales del colegio de psicología en esa zona el 80% de los empleados en esa rama son mujeres. Un participante denunció y en vez de aplicar el principio de igualdad, que al establecer paridad debería dar entonces 1 punto si eres hombre para ese puesto, lo que hizo al final fue eliminar lo del punto y ya está.
Por ello es totalmente normal dudar de que se haga para meter a más mujeres en un sector determinado, ya que se ha puesto cuando las mujeres son amplia mayoría.

https://www.antena3.com/noticias/econom ... 8f291.html

Además, y esto lo pongo como curiosidad, en esa misma bolsa de trabajo daban 1 punto si tenías una discapacidad superior al 65%. De acuerdo con ese ayuntamiento, ser mujer supone la misma desventaja que ser un minusválido con 65% de minusvalía.

Un saludo!

Gracias por la info @Falkiño
¿Crees que ha pasado algo parecido en la población del compañero?

Señor Ventura escribió:

spcat escribió: ¿Quieres un abrazo? Yo te lo doy no te preocupes

Perfecto. Y ahora no te imagines las cosas para darlas por ciertas, investígalas, y argumenta en consecuencia.

Yes daddy

@spcat

¿Si no hay SAP no hay alienación parental?.
¿El paro en ese pueblo afecta a mas mujeres que a hombres?.

spcat escribió:Gracias por la info @Falkiño
¿Crees que ha pasado algo parecido en la población del compañero?

Pues ni idea, pero creo que ya ponen eso del punto extra por poner. Dudo que hayan estudiado si hay más mujeres o no empleadas en esa localidad.

@Falkiño sabes qué pasa? Que seguramente para ellos la mujer que no trabaja porque no quiere, osea el ama de casa, también es una parada, y así pues manipulan la estadística como quieren.

AkrosRockBell escribió:@Falkiño sabes qué pasa? Que seguramente para ellos la mujer que no trabaja porque no quiere, osea el ama de casa, también es una parada, y así pues manipulan la estadística como quieren.

hombre, tampoco creo que toda mujer que sea ama de casa lo sea por no querer trabajar... cada casa es un mundo.

conozco varios casos, que no sé si será lo habitual, en los que la mujer se ha quedado en casa tras tener hijos. mi sospecha siempre ha sido la misma: si ella tiene 4 meses de baja y el padre no, al final quien tiene el tiempo para dedicarlo a la casa es ella y acaban encontrando el equilibrio en esa forma de vida, por lo que salir de ahí ya es complicado.
creo que equiparar las bajas podría solucionar esto.

Darxen escribió:conozco varios casos, que no sé si será lo habitual, en los que la mujer se ha quedado en casa tras tener hijos. mi sospecha siempre ha sido la misma: si ella tiene 4 meses de baja y el padre no, al final quien tiene el tiempo para dedicarlo a la casa es ella y acaban encontrando el equilibrio en esa forma de vida, por lo que salir de ahí ya es complicado.
creo que equiparar las bajas podría solucionar esto.

Ya están equiparadas.

Falkiño escribió:

spcat escribió:Gracias por la info @Falkiño
¿Crees que ha pasado algo parecido en la población del compañero?

Pues ni idea, pero creo que ya ponen eso del punto extra por poner. Dudo que hayan estudiado si hay más mujeres o no empleadas en esa localidad.

Pues he mirado en los datos de la Junta de Andalucía y es lo que me imaginaba:



A pesar de haber prácticamente 50% hombres y 50% mujeres en esa población, resulta que tanto el paro como la inserción laboral afecta mucho más a las mujeres. Sigo sin saber que otros criterios pueden haber usado, a lo mejor tu sabes algo más, yo encantado de leerte

IvanQ escribió:

Darxen escribió:conozco varios casos, que no sé si será lo habitual, en los que la mujer se ha quedado en casa tras tener hijos. mi sospecha siempre ha sido la misma: si ella tiene 4 meses de baja y el padre no, al final quien tiene el tiempo para dedicarlo a la casa es ella y acaban encontrando el equilibrio en esa forma de vida, por lo que salir de ahí ya es complicado.
creo que equiparar las bajas podría solucionar esto.

Ya están equiparadas.

Si claro, desde el 1 de Enero de 2021, y gracias a las reclamaciones de las feministas que tanto odiáis

@spcat más bien, a pesar de las feministas, ya que las instauraron por el único motivo que no se probó eficaz en los países donde se instauró: reducir la brecha salarial.

spcat escribió:

Falkiño escribió:

spcat escribió:Gracias por la info @Falkiño
¿Crees que ha pasado algo parecido en la población del compañero?

Pues ni idea, pero creo que ya ponen eso del punto extra por poner. Dudo que hayan estudiado si hay más mujeres o no empleadas en esa localidad.

Pues he mirado en los datos de la Junta de Andalucía y es lo que me imaginaba:



A pesar de haber prácticamente 50% hombres y 50% mujeres en esa población, resulta que tanto el paro como la inserción laboral afecta mucho más a las mujeres. Sigo sin saber que otros criterios pueden haber usado, a lo mejor tu sabes algo más, yo encantado de leerte

Pero es que eso no vale de nada.
Tendrás que mirar los estudios, experiencia y demás de las personas paradas.
A una persona no la contratan por ser mujer u hombre, en la mayoría de ocasiones es por sus capacidades.
Tampoco has mirado cual es la principal actividad económica de la ciudad/localidad.

El problema de los puntos por ser mujeres es del simbolismo con el que se trata el tema. Hala, demos puntos por ser mujeres sin ver las causas del por qué hay más mujeres paradas.

Igual ha tenido que ver que llevemos un año con el chiringito de igualdad y ha provocado precisamente que aumente el paro en mujeres ?

y como han dicho arriba los criterios no se quieren aplicar a ser peon en la mina de pico y pala si no a puestos ejecutivos de alta respònsabilidad puestos para lo que quiza no hay tantas mujeres preparadas para dichos cargos por mucho punto que quieran meterle ?

quiza ese es el problema que lo hacen siempre todo mal ?

equiparar ser mujer con ser discapacitado no te parece que es empezar enfocando mal las cosas ?

IvanQ escribió:

Darxen escribió:conozco varios casos, que no sé si será lo habitual, en los que la mujer se ha quedado en casa tras tener hijos. mi sospecha siempre ha sido la misma: si ella tiene 4 meses de baja y el padre no, al final quien tiene el tiempo para dedicarlo a la casa es ella y acaban encontrando el equilibrio en esa forma de vida, por lo que salir de ahí ya es complicado.
creo que equiparar las bajas podría solucionar esto.

Ya están equiparadas.

ahora sí, pero equipararlas ahora no va a dar resultados inmediatos. tocará esperar un par de décadas a ver si la cosa cambia

spcat escribió:

Falkiño escribió:

spcat escribió:Gracias por la info @Falkiño
¿Crees que ha pasado algo parecido en la población del compañero?

Pues ni idea, pero creo que ya ponen eso del punto extra por poner. Dudo que hayan estudiado si hay más mujeres o no empleadas en esa localidad.

Pues he mirado en los datos de la Junta de Andalucía y es lo que me imaginaba:



A pesar de haber prácticamente 50% hombres y 50% mujeres en esa población, resulta que tanto el paro como la inserción laboral afecta mucho más a las mujeres. Sigo sin saber que otros criterios pueden haber usado, a lo mejor tu sabes algo más, yo encantado de leerte

IvanQ escribió:

Darxen escribió:conozco varios casos, que no sé si será lo habitual, en los que la mujer se ha quedado en casa tras tener hijos. mi sospecha siempre ha sido la misma: si ella tiene 4 meses de baja y el padre no, al final quien tiene el tiempo para dedicarlo a la casa es ella y acaban encontrando el equilibrio en esa forma de vida, por lo que salir de ahí ya es complicado.
creo que equiparar las bajas podría solucionar esto.

Ya están equiparadas.

Si claro, desde el 1 de Enero de 2021, y gracias a las reclamaciones de las feministas que tanto odiáis

Buenas, ojo con ese dato, que es el ''oficial'', pero no el real...aqui hay parad@s, pero no sin ingresos, que no es lo mismo...hay mucho trabajo en B, sobre todo limpiadoras que van a Sevilla y personal en los bares (bueno de eso ahora poco), y en menor medida campo y obras...pero eso no se investiga...

Y ojo, que no es ''como maximo'' el 75%, si no ''como minimo'', que ya os digo yo que en los últimos 3 años, que publican las listas de los cursos en el edificio donde está de andalucía orienta, hombres pocos...

Yo no digo que no se equipare, pero es injusto ver como según el sexo, se accede a un puesto de barrendera o peón del ayundamiento de 3 meses mientras cobra una ayuda y la aceptan en uno de los cursos, y a otros en la misma situación no les dan opción...o no se investiga si en esa casa entra dinero porque la pareja trabaja en B, o que curiosamente muchas no trabajan en lo que han estudiado en ese curso porque al ser remunerados normalmente, les interesa mas acabar uno y empezar otro que irse a bucar trabajo...

Vaya, así que pedís datos y cuando os los dan tampoco os valen, pero tampoco aportáis vosotros ningún dato ni estadística y aun así seguís con la matraca de que todo se hace únicamente para discriminar a los hombres porque... ¿patatas?

Sabéis que me están dando ganas de hacer con vuestros argumentos ¿no?

spcat escribió:Si claro, desde el 1 de Enero de 2021, y gracias a las reclamaciones de las feministas que tanto odiáis

Teniendo en cuenta que ahora ni el padre ni la madre pueden dar parte de su baja al otro progenitor y que si no la usas se pierde... Hemos perdido derechos... gracias a las feministas, GRACIAS!

spcat escribió:Vaya, así que pedís datos y cuando os los dan tampoco os valen, pero tampoco aportáis vosotros ningún dato ni estadística y aun así seguís con la matraca de que todo se hace únicamente para discriminar a los hombres porque... ¿patatas?

Sabéis que me están dando ganas de hacer con vuestros argumentos ¿no?

https://www.lavanguardia.com/economia/2 ... ?facet=amp

https://www.epdata.es/datos/paro-espana ... espana/106

https://elpais.com/economia/2016/05/20/ ... 8.amp.html

Faltaría por ver los estudios superiores por sexo.

@Tukaram no es de extrañar el paro superior cuando tienes a un tipo de trabajador que puede ser extremadamente más problemático, no hablemos ya de que esperan ganar puestos de responsabilidad por ser mujer o LGTBi y desde ahí posiblemente centrar el foco (y fondos) de la empresa en la perspectiva de género o el LGTBi friendly.

Más de un empresario va a querer evitar problemas futuros y no es de extrañar viendo como se encaminan las leyes a que demostrar que el culpable es culpable ya no es necesario.

IvanQ escribió:

spcat escribió:Si claro, desde el 1 de Enero de 2021, y gracias a las reclamaciones de las feministas que tanto odiáis

Teniendo en cuenta que ahora ni el padre ni la madre pueden dar parte de su baja al otro progenitor y que si no la usas se pierde... Hemos perdido derechos... gracias a las feministas, GRACIAS!

spcat escribió:

Quitemos derechos a todos en vez de perseguir a los que se saltan la ley... Suena muy socialista sí.

IvanQ escribió:

spcat escribió:Si claro, desde el 1 de Enero de 2021, y gracias a las reclamaciones de las feministas que tanto odiáis

Teniendo en cuenta que ahora ni el padre ni la madre pueden dar parte de su baja al otro progenitor y que si no la usas se pierde... Hemos perdido derechos... gracias a las feministas, GRACIAS!

pues yo sí lo veo un paso que era necesario, la verdad. no vale quejarnos de que las custodias siempre recaen en la mujer y todas esas cosas y luego, cuando un hijo nace, a las dos semanas nos ponemos a currar y la señora en casa.
creo que eso sí que fomenta los famosos "roles de género" (aunque ocurre por lógica más que por machismo patriarcal institucional cishetero mágico). el hijo es de los dos, por tanto creo que los dos tienen que estar en casa ayudándose mutuamente.

y ojo, que hay feministas que son de la opinión de "lo he parido yo, me merezco más baja". cuando no entienden que si tienen al padre en casa, es alguien más echando un cable...

Darxen escribió:pues yo sí lo veo un paso que era necesario, la verdad. no vale quejarnos de que las custodias siempre recaen en la mujer y todas esas cosas y luego, cuando un hijo nace, a las dos semanas nos ponemos a currar y la señora en casa.
creo que eso sí que fomenta los famosos "roles de género" (aunque ocurre por lógica más que por machismo patriarcal institucional cishetero mágico). el hijo es de los dos, por tanto creo que los dos tienen que estar en casa ayudándose mutuamente.

y ojo, que hay feministas que son de la opinión de "lo he parido yo, me merezco más baja". cuando no entienden que si tienen al padre en casa, es alguien más echando un cable...

Es curioso, por que no se puede dar la baja a la pareja pero si renunciar a ella a las 6 semanas, por lo que eso que dices no se ha solucionado, simplemente se ha hecho que se pierda ese derecho.

Dfx escribió:@Tukaram no es de extrañar el paro superior cuando tienes a un tipo de trabajador que puede ser extremadamente más problemático, no hablemos ya de que esperan ganar puestos de responsabilidad por ser mujer o LGTBi y desde ahí posiblemente centrar el foco (y fondos) de la empresa en la perspectiva de género o el LGTBi friendly.

Más de un empresario va a querer evitar problemas futuros y no es de extrañar viendo como se encaminan las leyes a que demostrar que el culpable es culpable ya no es necesario.

Eso no creo que sea así. La mayoría de personas pasan de estas cosas, incluidas mujeres y solo quieren trabajar sin que les den por culo.
Yo en los trabajos que he tenido no he tenido ningún problema referido a esto.

IvanQ escribió:

Darxen escribió:pues yo sí lo veo un paso que era necesario, la verdad. no vale quejarnos de que las custodias siempre recaen en la mujer y todas esas cosas y luego, cuando un hijo nace, a las dos semanas nos ponemos a currar y la señora en casa.
creo que eso sí que fomenta los famosos "roles de género" (aunque ocurre por lógica más que por machismo patriarcal institucional cishetero mágico). el hijo es de los dos, por tanto creo que los dos tienen que estar en casa ayudándose mutuamente.

y ojo, que hay feministas que son de la opinión de "lo he parido yo, me merezco más baja". cuando no entienden que si tienen al padre en casa, es alguien más echando un cable...

Es curioso, por que no se puede dar la baja a la pareja pero si renunciar a ella a las 6 semanas, por lo que eso que dices no se ha solucionado, simplemente se ha hecho que se pierda ese derecho.

no sabía eso. no me parece bien, es decir, si no la puedo traspasar tampoco debería poder renunciar. o todo o nada.
lo único que veo problemático es que, en la baja, cobras el salario base que generalmente es bastante bajo (a las empresas les sale mejor pagar menos base y más bonus). por lo que, quizá, algunas familias sí necesiten renunciar para poder cobrar más y mantenerse mejor.

Darxen escribió:no sabía eso. no me parece bien, es decir, si no la puedo traspasar tampoco debería poder renunciar. o todo o nada.
lo único que veo problemático es que, en la baja, cobras el salario base que generalmente es bastante bajo (a las empresas les sale mejor pagar menos base y más bonus). por lo que, quizá, algunas familias sí necesiten renunciar para poder cobrar más y mantenerse mejor.

No solo eso, también tenemos casos donde una de las personas está en paro y durante la baja paternal o maternal no consumen el mismo, al no poder ceder parte de la baja dicha persona vuelve a su situación de consumir paro, no a un trabajo. Un recorte en toda regla disfrazado de "feminismo bien", lo peor es la gente que defiende estos recortes y más aun cuando van de abanderados del feminismo y de los derechos humanos.

spcat escribió:Vaya, así que pedís datos y cuando os los dan tampoco os valen, pero tampoco aportáis vosotros ningún dato ni estadística y aun así seguís con la matraca de que todo se hace únicamente para discriminar a los hombres porque... ¿patatas?

¿No es deliciosa la ironía? Cambias hombres por mujeres y lo que te queda es la base del feminismo moderno.

IvanQ escribió:

Darxen escribió:no sabía eso. no me parece bien, es decir, si no la puedo traspasar tampoco debería poder renunciar. o todo o nada.
lo único que veo problemático es que, en la baja, cobras el salario base que generalmente es bastante bajo (a las empresas les sale mejor pagar menos base y más bonus). por lo que, quizá, algunas familias sí necesiten renunciar para poder cobrar más y mantenerse mejor.

No solo eso, también tenemos casos donde una de las personas está en paro y durante la baja paternal o maternal no consumen el mismo, al no poder ceder parte de la baja dicha persona vuelve a su situación de consumir paro, no a un trabajo. Un recorte en toda regla disfrazado de "feminismo bien", lo peor es la gente que defiende estos recortes y más aun cuando van de abanderados del feminismo y de los derechos humanos.

es que no es blanco o negro... yo lo veo más difícil de lo que parece. si das total libertad, es verdad que puede ocurrir que la empresa te presione para que cedas tu baja a la madre (aunque como ahora están equiparadas quizá podría pasarle eso al padre o a la madre por igual). pero si impides todo puede haber gente que salga muy perjudicada.
tal vez por eso han tomado la medida lo más intermedia que han sabido: no la traspasas pero renuncias. pero creo que así puede ocurrir lo mismo, que la empresa te fuerce a renunciar para volver cuanto antes.

de todos modos, muchas empresas están cambiando en este aspecto, creo. al menos en la mía y otras que me han contado, están optando por respetar mucho estas cosas y entender la necesidad de la conciliación familiar.

Darxen escribió:es que no es blanco o negro... yo lo veo más difícil de lo que parece. si das total libertad, es verdad que puede ocurrir que la empresa te presione para que cedas tu baja a la madre (aunque como ahora están equiparadas quizá podría pasarle eso al padre o a la madre por igual). pero si impides todo puede haber gente que salga muy perjudicada.
tal vez por eso han tomado la medida lo más intermedia que han sabido: no la traspasas pero renuncias. pero creo que así puede ocurrir lo mismo, que la empresa te fuerce a renunciar para volver cuanto antes.

de todos modos, muchas empresas están cambiando en este aspecto, creo. al menos en la mía y otras que me han contado, están optando por respetar mucho estas cosas y entender la necesidad de la conciliación familiar.

El por qué de esta medida? A ver, el problema sigue siendo el mismo, no cedes tu baja pero sí renuncias a ella, si una empresa presiona va a presionar igual, que sea cesión o renuncia les va a dar igual. No se soluciona ningún problema pero si se consigue que el estado pague menos en conceptos de bajas, así que saca tus propias conclusiones.

seaman escribió:

Dfx escribió:@Tukaram no es de extrañar el paro superior cuando tienes a un tipo de trabajador que puede ser extremadamente más problemático, no hablemos ya de que esperan ganar puestos de responsabilidad por ser mujer o LGTBi y desde ahí posiblemente centrar el foco (y fondos) de la empresa en la perspectiva de género o el LGTBi friendly.

Más de un empresario va a querer evitar problemas futuros y no es de extrañar viendo como se encaminan las leyes a que demostrar que el culpable es culpable ya no es necesario.

Eso no creo que sea así. La mayoría de personas pasan de estas cosas, incluidas mujeres y solo quieren trabajar sin que les den por culo.
Yo en los trabajos que he tenido no he tenido ningún problema referido a esto.

No es una situación mayoritaria, pero yo por ejemplo he visto buscar a un encargado externo en una tienda antes que ascender a cualquiera de las empleadas cualificadas porque el jefe no quiere que mujeres sean encargadas por problemas que pueden acarrear.

En mi anterior empresa hubo una empleada que literalmente puso una denuncia por acoso porque no la quisieron ascender entre los candidatos que se presentaron.

No es lo normal, pero de tanto en tanto voy escuchando alguna situación así más allá del típico que te pregunten si vas a ser madre/padre en el futuro cercano, pretendes casarte etc..., Todas estas cosas van a pasar factura al futuro laboral y no solo al sentimental.

sobre la perdida de derechos ya no solo por el inocente hasta que se demuestre lo contrario esque podria poner un enlace con unas 300 meyes y hechos que benefician a las mujeres a costa de persjudicar al hombre demostrando que la perdida de derechos es real pero como el señor meme haria la gracieta de turno para que molestarse

ya me moleste con los preceptos de Goebells para nada

Tukaram escribió:sobre la perdida de derechos ya no solo por el inocente hasta que se demuestre lo contrario esque podria poner un enlace con unas 300 meyes y hechos que benefician a las mujeres a costa de persjudicar al hombre demostrando que la perdida de derechos es real pero como el señor meme haria la gracieta de turno para que molestarse

ya me moleste con los preceptos de Goebells para nada

¡Pero mi amor! si a tí es a quien más casito de todo el foro hago