r_sukur escribió:
Pero no decias que no te pasabas mas por aqui...?
Y no pensaba pasarme pero majo es que sueltas cada una que no hay quien se resista jajajajaja
r_sukur escribió:Pd Supongo que elalbert78 hasta mañana no se pasa de nuevo por el foro, que ya a acabado su dura jornada
![[666]](/images/smilies/nuevos2/masmalo.gif "maloso")
Y esto no es envidia... jajajajajajajaja
Hablando de cosas serias y dejando las rencillas aparte que no me gustan, vamos a intentar hacer una especie de quorum.
En primer lugar, me puedes creer o no, eso ya lo que tu quieras, pero tengo experiencia y te diré que en general lo sueldos de la administración están muy parejos con los de la empresa privada. Hay escalas en las que se cobra algo mas y escalas en las que se cobra algo menos. Esto hablando de salario base, si añadimos horas extras y posibilidad de trabajar los festivos por norma se gana mas fuera de la administración.
Por ejemplo, en mi escala, yo soy grupo E, soy conserje en un instituto de secundaria pienso que se cobra algo mas dentro de la administración, yo ando ahora en los 1200 euros brutos al mes (1050 netos) y creo que un sublaterno/conserje de una empresa privada debe cobrar un poco menos. Sin embargo un auxiliar administrativo gana muy poco mas que yo, estaran sobre los 1350 euros brutos y yo he trabajado en varias empresas de auxiliar administrativo cobrando mas de eso, y con horas extras y festivos ni te cuento, me iba a mas de 1500 euros sin bajar del autobus. Conforme mas vas avanzando en la escala hay mas diferencia de salario entre el trabajador público y el privado a favor del privado. Los licenciados ganan 2000 y pocos euros y estoy convencido que fuera podrian ganar bastante mas. Conclusión en mi experiencia, en las escalas mas bajas mejor en la administración, en las escalas mas altas mejor fuera.
En segundo lugar estas muy empeñado en la productividad, vamos a ver, en la administración es muy dificil medirla, principalmente porque la productividad por norma va ligada al sector secundario, osea a las empresas de producción pura y dura y también en ventas, pero en ventas la prodcutividad ya se remunera historicamente mediante las comisiones (que tampoco premian productividad sino producción, pero bueno). Una gran parte de los funcionarios pertenecemos al sector terciario, osea prestamos un servicio, es intangible e imposible medir nuestra productividad. Me vuelvo a poner como ejemplo, yo soy conserje en un instituto y hago mi trabajo lo mejor que se y que puedo, atiendo a todo el mundo con una sonrisa en el rostro, con amabilidad y ayudandoles en todo lo que necesiten, la mama que viene a buscar al nene para llevarlo al médico, el profesor que necesita unas fotocopias urgentes, el niño que se ha hecho daño jugando a futbol, el padre que le trae el bocata al niño que se lo ha dejado, la nena que ha vomitado y hay que limpiarlo, etc, etc... Mi trabajo no puede medirse bajo parametros productivos, sino de calidad del servicio y eso solo lo pueden valorar quienes reciben el servicio y gracias a dios lo valoran muy bien hasta donde yo se.
En tercer lugar y en lo único en lo que estoy de acuerdo es en los "ventanillistas", ese estereotipo de funcionario que solo trabaja por las mañanas (yo hago 3 tardes, las 3 que abre el centro), que nada mas fichar se va a desayunar y que se pasa las horas jugando al buscaminas mientras se le amontonan los expedientes en un rincón de su mesa. Aquí si, y es de los pocos casos, que se podría establecer un determinado control productivo para ver el rendimiento de ese trabajador público y el número de expedientes que saca diariamente. Pero como te he explicado antes, en trabajos como el mio y como el de otros muchísimos funcionarios seria imposible, como me vas a medir productivamente... A ver cuantas fotocopias he hecho? Pues las que me han pedido, nunca se me acumula el trabajo. A ver cuantos bocadillos he ido a llevar a clase? Pues los que me han traido. A ver cuantos padres he atendido hoy? Pues los que han entrado. Y en el caso de un policia, que miramos, a ver cuantos chorizos a detenido o cuantas multas a puesto... Y los profesores? a ver cuantos alumnos han castigado o cuantos examenes han corregido? Y luego hay casos como el de los médicos para los que la productividad a mi manera de ver debería ser inversamente proporcional, osea mejor cuanto menos productividad (prefiero un sistema sanitario en el que un médico tiene media hora para dos pacientes y no media hora para 30 pacientes, el segundo es mas productivo pero seguramente mucho peor)
Mira, entiendo lo que quieres decir, pero te repito que no tienes razon. Te debes fijar en las condiciones que tienen los demas, funcionarios o no funcionarios ya que te repito que hay muchisimos empleados privados que viven pero mucho mejor que los funcionarios. Lo que decía haces bien en fijarte en las condiciones de los demas, pero no para que se las empeoren a ellos, sino para que mejoren las tuyas y creeme cuando te digo que la administración debe dar ejemplo y dar buenas condiciones de trabajo a sus empleados porque sino la empresa privada fliparias lo que podrían llegar a hacer.
PD: Como ves, he terminado mi jornada laboral (curro por las tardes los lunes, martes y jueves) y aqui sigo jajaja. Pero chico, entre papa y papa, entre fotocopia y fotocopia, entre alumno y alumno mientras lo tengo todo bajo control pues entro un ratito a eol a pelearme contigo.
Edito: Pensándolo bien también serían deseables unos maestros menos "productivos" las mismas horas y menos alumnos = mejor educación pública.
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