De nuevo: La forma de que los salarios sean generalizadamente mayores y haya mejores condiciones laborales, depende del nivel de empleo y la productividad. Las limitaciones artificiales impuestas via regulacion, no hacen ningun bien en ese sentido. (otra cosa es que tengan efectos deseables a nivel social)
Pero vamos, de sentido comun: Si el empresario gana dinero con cada trabajador que tiene, si puede, por volumen de trabajo, querra contratar mas, para ganar mas. Y si el nivel de paro es bajo,si la productividad es alta, como habra otros empresarios queriendo contratar por que ganan dinero por cada trabajador que tienen, tendran que pagar mas, por que los trabajadores estaran donde les paguen mas.
Si los convenios laborales hacen rigidos los sueldos y la jornada, esta claro que en epocas de vacas flacas....Pues una de dos, o despidos, o (la forma en la que se ha dado en España, por lo caro del despido) una gran cantidad de empresas quebrando y cerrando (todos a la calle) (Ej:
http://elpais.com/diario/2009/08/11/eco ... 50215.html http://www.eleconomista.es/espana/notic ... spana.html )
Yo creo que es razonable que haya una cierta discrecionalidad sobre la jornada laboral (por ejemplo, que tengas firmadas 7 horas, pero el convenio indique que puedan modificarse entre 6 y 8...) y que es razonable que una buena parte del salario sea variable (Y no hablo solo de primas por productividad que se aplican casi siempre, si no de partes variables ligadas al beneficio de la empresa durante el año anterior, por ejemplo. Una especie de "dividendo" al trabajador.)
No se, por poner un ejemplo numerico (Con un sueldo escogido por hacerlo todo numericamente sencillo, no por nada mas xD), que el convenio diga que igual en vez de trabajar 160 horas cada mes cobrando unos 1600 euros cada mes como fijo, tenga una retribucion fija de 1200 mas 600 en caso de existir beneficios (Tendria que ser mas en caso de ser asi, pues transmite al trabajador un riesgo y es logico que sea remunerado por el), si trabaja 8 horas, y que la empresa pueda fijarlo en 7 horas y 1050 fijo 525 variable o 6 horas 900 fijo 450 variable...
Y asi una empresa cuando la cosa esta bien y hay volumen de trabajo puede estar pagando a sus trabajadores 1800 mes, con una capacidad de adaptacion si baja el volumen de trabajo (de un 25%) para reduciendo la jornada oscilar entre esos 1800 y 1350, y en caso de estar la cosa jodida (con perdidas) en lugar de tener que echarlos a la calle igual puede capear el temporal y aguantar esa mala epoca manteniendolos con 6 horas diarias y 900 euros (en este ejemplo), y asi si se recupera la gente ha conservado su trabajo, y tampoco se puede decir que el empresario se haya hecho rico explotandolos pues cuando les ha pagado menos ha sido por estar sufriendo perdidas.
Pero vamos, ajuste tiene que haber. Se hara mediante desempleo (sea en despidos o via cierre de empresas), o flexibilizacion de jornada y salario,, o se hara en B con gente en contratos a tiempo parcial trabajando mas horas de las debidas diarias, pero se hara...
Y por cierto ,
DarkCaptain, eso que dices no puede hacerse, al menos no con despido objetivo de 20 dias y 12 mensualidades. Si alguien echa a la calle a 10 via despido objetivo y contrata a 5 nuevos para la misma funcion, le puede caer un paquete, ademas de tener que readmitirlos. Vamos, en todo caso legal no es. Si haces un despido objetivo, y hay motivos economicos para el, es evidente que no puedes luego contratar a otros para lo mismo... Y con despido "normal", pagando 24 mensualidades, a alguien mayor dudo bastante que merezca la pena echarlo. Para empezar, esta que el desembolso es de golpe, de 2 años y para continuar...si es mayor, ya puestos, mejor esperas a que se jubile... Otra cosa es que sea un tio de 50-55 años con un rendimiento muy bajo (que los habra, gente que no se ha ido adaptando a las posibilidades de aumento de productividad que ofrecen las nuevas tecnologias). Entonces si, a alguno lo echaran ahora mas facilmente que antes (la indemnizacion sera poco mas de la mitad) y puede que pillen a otro, pero a un trabajador normal que rinda de forma normal, no creo. (Repito que de lo que hablo es del supuesto de "echar para pillar a uno mas barato")
Por supuesto ,es probable que a corto plazo todo esto facilite que se eche a mas gente a la calle...Los primeros meses, supongo que si la reforma tiene un efecto perceptible, sera negativo, no positivo. Pero el nivel de empleo estable sera superior...Al menos en teoria
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, el tema va así: Puedes estar ininterrumpidamente (o en períodos alternos) de baja hasta 12 meses por un motivo determinado. A los 12 meses te hacen una inspección y si aún estás en tratamiento te darán una prórroga de 6 meses. A los 18 meses tendrás que pasar por un tribunal médico, que dictaminará si te dan una pensión de invalidez o te mandan de vuelta al curro.
