¿Tenéis 12 o 14 pagas?

@GXY ni EOL está lleno de banqueros ni de gurús de las finanzas, pero dado que la mayoria tienen los huevos negros, pues muchos tienen un mínimo de educación financiera, entre los que yo no me incluyo, todo sea dicho.

ygriega escribió:Vamos que si te tiras 20 años en la empresa se quedan tu dinero retenido todo ese tiempo.

Esa es otra cosa que me rayó en mi primer empleo, por cada contrato nuevo que hace una empresa se pueden quedar con parte de tu sueldo, y ya dependiendo de lo que aguante cada empleado son unas buenas cantidades que se ahorran las empresas.

Y ojo que no demonizo a los empresarios, más bien lo veo como herramientas útiles para gestionarse los gastos y, en caso de las grandes, "jugar" con esas cantidades que se ahorran para sacarse un pellizco, si la ley lo permite, cosa que realmente ignoro.

ygriega escribió:Las 14 pagas es un asco. Hace un par de años estaba en una empresa que pagaban en 14 pagas (convenio metal). Empecé en Junio, llega Diciembre y yo esperando el sueldo duplicado, cuando me encuentro que la paga extra era la mitad de mi sueldo.

Me informo, y resulta que el primer año la empresa se queda una parte de tus dos primeras pagas extra, y te las devuelve cuando te vas de la empresa

Vamos que si te tiras 20 años en la empresa se quedan tu dinero retenido todo ese tiempo.

Eso lo comentamos en algún otro hilo.

En esa empresa pasa como en la que estoy actualmente. La paga doble depende de un año natural. Yo pensaba que llevando 3 meses trabajando, ya tenía derecho a media paga doble. Pero cuando llegó el momento de cobrarla, esos 3 meses son un cuarto del año, con lo cual solo me pertenecía un cuarto de la extra.

Al final es lo mismo. Por que el día que termines en la empresa por que te vayas tú, te echen, o lo que sea, esa parte que no has cobrado al principio, la recuperas.

^SlaSh^ escribió:

GXY escribió:yo prefiero 14 pagas que 12 porque cobrando 12 el "excedente" (que no es tal) antes o despues lo consumo. si no lo tengo no puedo consumirlo. eso segun algunos sera pesima gestion financiera por mi parte. mi opinion al respecto es que me pueden comer los huevos desde atras si gustan.

Igual llegas justo de pasta a fin de mes, pero al menos podrias intentar llegar con un minimo de educacion.

Por mi parte no intento criticar de forma negativa. A mi me da igual como se gestione cada uno con su dinero, faltaria mas. Simplemente observo que gastar mas de lo que sabes que puedes permitirte (los gastos extra hay que pagarlos) sabiendo que eres capaz de gestionarte con menos no suena muy razonable.

1.- si he contestado un poco borde ha sido porque considero que los "expertos" que defienden las 12 pagas lo han sido primero con los que preferimos las 14 sobre la base de que "no sabemos administrarnos" y sinceramente creo que ese no es el problema cuando hablamos igualmente de sueldos "sub-medianos". mis disculpas si te sentiste ofendido, pero yo me senti ofendido primero y conmigo no se ha disculpado nadie.

2.- si has estado mas de 5 años sobreviviendo a base de prestaciones y con lo minimo, que menos que, cuando tienes un poco mas, poder permitirte pagar una averia grande del coche cuando la tiene, el parking para que lo del aparcamiento no sea una puta odisea cada dia que vas a trabajar y algun que otro pequeño gasto de vez en cuando, no? (ayer fui al cine y entre cine y cena me gaste 15 euros, es permisible?)

creo que no es realista criticar a los que casi no llegamos de no ser cinturones negros con cada maldito euro cada maldito dia. y esto cuando viene a decirtelo gente que cobra salarios sobre-medianos, pues sienta un poco a "vendo consejos de puta madre pero yo hago lo que me parece"

y de nuevo si no es tu caso y te sientes ofendido mis disculpas. creo que aun con un par de recalques, estoy empleando un tono bastante calmado y argumentado.

Evidentemente tenemos una opinion diferente, simplemente creo que se pueden enfrentar posturas sin tener que querer que te coman los huevos.

Personalmente no me voy a ofender por un comentario en un foro, pero si que me molestan los comentarios vulgares. De todas las maneras ya veo que ahora podemos continuar con tono mas relajado. Aunque no creo que quede mucho que decir.

Duqe escribió:

ygriega escribió:Las 14 pagas es un asco. Hace un par de años estaba en una empresa que pagaban en 14 pagas (convenio metal). Empecé en Junio, llega Diciembre y yo esperando el sueldo duplicado, cuando me encuentro que la paga extra era la mitad de mi sueldo.

Me informo, y resulta que el primer año la empresa se queda una parte de tus dos primeras pagas extra, y te las devuelve cuando te vas de la empresa

Vamos que si te tiras 20 años en la empresa se quedan tu dinero retenido todo ese tiempo.

Eso lo comentamos en algún otro hilo.

En esa empresa pasa como en la que estoy actualmente. La paga doble depende de un año natural. Yo pensaba que llevando 3 meses trabajando, ya tenía derecho a media paga doble. Pero cuando llegó el momento de cobrarla, esos 3 meses son un cuarto del año, con lo cual solo me pertenecía un cuarto de la extra.

Al final es lo mismo. Por que el día que termines en la empresa por que te vayas tú, te echen, o lo que sea, esa parte que no has cobrado al principio, la recuperas.

La recuperas años después cuando se ha devaluado. Porque no creo que te la den conforme haya subido el IPC precisamente.

Son "trucos" para que las empresas tengan beneficios en perjuicio de los empleados, lo peor es cuando los empleados no solo lo consienten sino que les gusta

TMacTimes escribió:

Duqe escribió:

ygriega escribió:Las 14 pagas es un asco. Hace un par de años estaba en una empresa que pagaban en 14 pagas (convenio metal). Empecé en Junio, llega Diciembre y yo esperando el sueldo duplicado, cuando me encuentro que la paga extra era la mitad de mi sueldo.

Me informo, y resulta que el primer año la empresa se queda una parte de tus dos primeras pagas extra, y te las devuelve cuando te vas de la empresa

Vamos que si te tiras 20 años en la empresa se quedan tu dinero retenido todo ese tiempo.

Eso lo comentamos en algún otro hilo.

En esa empresa pasa como en la que estoy actualmente. La paga doble depende de un año natural. Yo pensaba que llevando 3 meses trabajando, ya tenía derecho a media paga doble. Pero cuando llegó el momento de cobrarla, esos 3 meses son un cuarto del año, con lo cual solo me pertenecía un cuarto de la extra.

Al final es lo mismo. Por que el día que termines en la empresa por que te vayas tú, te echen, o lo que sea, esa parte que no has cobrado al principio, la recuperas.

La recuperas años después cuando se ha devaluado. Porque no creo que te la den conforme haya subido el IPC precisamente.

Son "trucos" para que las empresas tengan beneficios en perjuicio de los empleados, lo peor es cuando los empleados no solo lo consienten sino que les gusta

Realmente es al revés. Te la dan según tu base de cotización q por lo general es más alta cuanto más tiempo pases en la empresa.

En la empresa para la que curro estamos en 15 pagas.

GXY escribió:...
1.- si he contestado un poco borde ha sido porque considero que los "expertos" que defienden las 12 pagas lo han sido primero con los que preferimos las 14 sobre la base de que "no sabemos administrarnos" y sinceramente creo que ese no es el problema cuando hablamos igualmente de sueldos "sub-medianos". mis disculpas si te sentiste ofendido, pero yo me senti ofendido primero y conmigo no se ha disculpado nadie.
...

Es que eso es una realidad, con 12 y 14 pagas vas a cobrar lo mismo a final de año, da igual lo que cobres, que sino llegas a fin de año con 12 tampoco deberías llegar con 14.

15 pagas, mientras vaya bien aguanto, en cuanto vaya justo lo paso a 12

Me pagó en 12 veces

Ahora mismo 14 y mañana precisamente tengo que hablar con los jefes, porque quiero 16 (una de ellas prorrateadas), como el resto de compañeros.

Si me dicen que no, no problemo, ya tengo miradas varias oposiciones a prepararme en los próximos dos años y dejarlos tirados una semana antes.

Ahora tengo 14 pagas y por supuesto que lo prefiero así.
Las pagas prorrateadas es la mayor estafa que se le ha hecho al trabajador por parte del estado.
Sólo sirve para "engordar" la nómina de manera ficticia y hacer parecer que tienes un sueldo digno cuándo lo que tienes es una mierda pinchada en un palo.

He hablado.

Tengo 14 pagas, y mi mujer también. Estoy completamente de acuerdo con @Mr.Siniestro, si no tienes 14 pagas, tienes 12. La prorrata es una estafa.

Por cierto, durante mucho tiempo, trabajando en varias empresas privadas jamás cobre 14 pagas, es un privilegio que solo caté al acceder a la función pública.



Un saludo.

14 pagas pero sueldo de mierda.

Si la prorrata os parece una estafa, coges el dinero que te paguen de más y lo metes en un fondo al 0,01% de interés. Cada 6 meses lo sacas y ya tienes 14 pagas, y además los intereses para tu bolsillo (lo del 0,01% es una exageración, por supuesto).

En cambio, es imposible convertir 14 pagas en 12.

Es que no me cabe en la cabeza. 14 pagas significa que te RETIENEN una parte de tu sueldo. ¿Cómo va a ser una estafa que, en vez de retenértelo, te lo den en mano cada mes?

Si ya lo dice el Padrenuestro (y eso que no soy cristiano). El pan nuestro de cada día, dánoslo hoy.

LLioncurt escribió:Si la prorrata os parece una estafa, coges el dinero que te paguen de más y lo metes en un fondo al 0,01% de interés. Cada 6 meses lo sacas y ya tienes 14 pagas, y además los intereses para tu bolsillo (lo del 0,01% es una exageración, por supuesto).

En cambio, es imposible convertir 14 pagas en 12.

Pero es que, generalmente, cuándo la paga está prorrateada es porque el sueldo suele ser una buena mierda y gracias a esto se engorda.
Por ejemplo en mi anterior trabajo cobraba 1058€ con todo incluido (bueno horas extras no porque no las pagaban), en la que estoy actualmente cobro 1250€ y dos pagas extras.
Siempre, siempre, siempre que te las prorratean es para inflar el sueldo y en general se queda en un sueldo pirrico que no sé de dónde cojones te vas a quitar para ponerlo en un fondo de inversión porque yo aún no he probado a comer piedras.

Pues qué quieres que te diga, yo siempre que he trabajado con 12 pagas siempre me han dicho: "Este es el sueldo. Sumando paga extra y complementos, se suele quedar en esto otro".

Yo lo siento, pero si te engañan porque cuando te dicen el sueldo no eres capaz de coger una calculadora y ver en cuánto se te queda, la culpa es tuya.

@LLioncurt es un engaño porque te inflan la nómina, nada más.
Sé cómo hacer el cálculo no hace falta hacer un curso para ello.
Yo no me refiero a que no se sabe que es sueldo y que es paga, me refiero a que en la inmensa mayoría de empresas se pone prorrateada para inchar el salario.
Si tú has tenido la suerte de cobrar un buen sueldo siempre con doce pagas, felicidades. Eres de los pocos españoles privilegiados que conozco/sé de su existencia que lo han conseguido. Pero por desgracia no es la norma.

@mr.siniestro quizás te engañes tu. Mira el sueldo en términos de bruto/neto anual y solucionado.

@kalinhos joder, que a lo que me refiero es que el prorrateo se usa para inflar la nómina.
Lo ideal sería un sueldo acorde al precio de la vida actual con sus dos, mínimo, dobles pagas.
No sé, al igual no me expreso bien y de ahí la confusión.
Pero si a alguien le parece bien un sueldo de mil euros con las pagas incluidas, pues chachi pa él. Para mí es un mierda de sueldo.

En los contratos temporales y/o de baja cualificación sobretodo, el prorrateo de nóminas junto con las bajas o inexistentes retenciones han sido siempre el engañabobos que han usado para adulterar los bajos salarios y competir con otras empresas.

Por mi trabajo viendo lo que le cuesta al "trabajador medio" entender más allá de "me ingresan X al mes", opino que el prorrateo se usa sobretodo para inflar la nómina como dice @mr.sinisetro

Ahora mismo 12 pagas, pero casi siempre he cobrado 14.

Boo-hoo!

26 pagas, cad 2 semanas.

Eso de que el prorrateo es para inflar la nómina... Pse.

Yo negocio mi sueldo en anual, a mí no me dicen, vas a ganar x al mes, y luego, o sorpresa, son 12 pagas y ganó menos de lo que creía.

Negocio xmil al año. Luego se habla de las págas.

mr.siniestro escribió:

LLioncurt escribió:Si la prorrata os parece una estafa, coges el dinero que te paguen de más y lo metes en un fondo al 0,01% de interés. Cada 6 meses lo sacas y ya tienes 14 pagas, y además los intereses para tu bolsillo (lo del 0,01% es una exageración, por supuesto).

En cambio, es imposible convertir 14 pagas en 12.

Pero es que, generalmente, cuándo la paga está prorrateada es porque el sueldo suele ser una buena mierda y gracias a esto se engorda.
Por ejemplo en mi anterior trabajo cobraba 1058€ con todo incluido (bueno horas extras no porque no las pagaban), en la que estoy actualmente cobro 1250€ y dos pagas extras.
Siempre, siempre, siempre que te las prorratean es para inflar el sueldo y en general se queda en un sueldo pirrico que no sé de dónde cojones te vas a quitar para ponerlo en un fondo de inversión porque yo aún no he probado a comer piedras.

Por eso el sueldo se negocia conforme a la cantidad anual.

LLioncurt escribió:Si la prorrata os parece una estafa, coges el dinero que te paguen de más y lo metes en un fondo al 0,01% de interés. Cada 6 meses lo sacas y ya tienes 14 pagas, y además los intereses para tu bolsillo (lo del 0,01% es una exageración, por supuesto).

En cambio, es imposible convertir 14 pagas en 12.

Es que no me cabe en la cabeza. 14 pagas significa que te RETIENEN una parte de tu sueldo. ¿Cómo va a ser una estafa que, en vez de retenértelo, te lo den en mano cada mes?

Si ya lo dice el Padrenuestro (y eso que no soy cristiano). El pan nuestro de cada día, dánoslo hoy.

Esque no me cabe en la cabeza.

Ni siquiera tienes que hacerte un fondo. Te haces una segunda cuenta corriente en el mismo banco y vas moviendo el dinero.

Si te da pereza incluso lo puedes programar para que se haga automáticamente cada mes. Total es dinero que se mueve entre dos cuentas tuyas.

elblayet escribió:Tengo 14 pagas, y mi mujer también. Estoy completamente de acuerdo con @Mr.Siniestro, si no tienes 14 pagas, tienes 12. La prorrata es una estafa.

Por cierto, durante mucho tiempo, trabajando en varias empresas privadas jamás cobre 14 pagas, es un privilegio que solo caté al acceder a la función pública.



Un saludo.

Tienes el mismo dinero, cobres 14 o cobres 12. El cómputo es anual y so cobras 14 pagas, cobras más veces, pero menos,dinero. Al final de año por tu cuenta bancaria ha pasado el mismo dinero.

Pero lo que hay detrás de todo ello es más grave. Esto se basa en un sesgo cognitivo que nos hace creer que muchos premios pequeños valen más que uno grande. Ese sesgo que hace aparentar 14 pagas como algo más beneficioso que 12 aunque valgan lo mismo es el mismo sesgo cognitivo que usan por ejemplo las máquinas tragaperras para generar adicción. El premio gordo es raro, pero lo que te engancha es que te vaya dando peaueños premios pero más a menudo. Da la sensación de que ganas más aunque al final del dia el balance es el mismo.

Pero @GXY también tiene razón en su punto porque hay otro sesgo cognitivo en juego. Concretamente el sesgo de la contabilidad mental hace que aunque el dinero valga lo mismo independientemente de donde provenga, le damos más valor o menos dependiendo de cómo lo has gastado, y por ello tendemos a gastar más dinero dependiendo, generalmente, del esfuerzo dedicado a conseguirlo. Así pues, una persona es más conservadora a la hora de gastar su salario que a la hora de gastar un premio. Una paga extra, al ser considerada un regalo, es más propensa a ser gastada con mayor facilidad.

Precisamente por eso, una persona que cae en este sesgo tiene la percepción de que si se lo prorrateasen no tendría dinero para gastarselo, porque subconscienteme está tratando el dinero de las pagas extra como un dinero de menor valor hecho para gastar, aunque todo apunta a que con 12 pagas lo más probable es que ahorres más.
Somos unos animalicos con corbata.

Joder, siempre sale que los españoles no tiene cultura financiera y con este hilo lo entiendo todo...

Y no es que estemos hablando de hipotecas, TAE, TIN, inversiones, CFDs...

Es solo si se cobra lo mismo con 12 que con 14 pagas o qué significa que sea "extra"

Reakl escribió:Pero @GXY también tiene razón en su punto porque hay otro sesgo cognitivo en juego. Concretamente el sesgo de la contabilidad mental hace que aunque el dinero valga lo mismo independientemente de donde provenga, le damos más valor o menos dependiendo de cómo lo has gastado, y por ello tendemos a gastar más dinero dependiendo, generalmente, del esfuerzo dedicado a conseguirlo. Así pues, una persona es más conservadora a la hora de gastar su salario que a la hora de gastar un premio. Una paga extra, al ser considerada un regalo, es más propensa a ser gastada con mayor facilidad.

Precisamente por eso, una persona que cae en este sesgo tiene la percepción de que si se lo prorrateasen no tendría dinero para gastarselo, porque subconscienteme está tratando el dinero de las pagas extra como un dinero de menor valor hecho para gastar, aunque todo apunta a que con 12 pagas lo más probable es que ahorres más.
Somos unos animalicos con corbata.

me recuerdas a mi. metiendo una argumentacion muy elaborada para en realidad, explicar algo muy sencillo.

no es tema de que el dinero de una extra "valga menos" o tenga una percepcion de "premio" (aunque algunas circunstancias si se pueden explicar con este ultimo argumento).

el tema es que si tienes que afrontar un pago grande, como el seguro del coche o el IBI de la casa por poner un par de ejemplos obvios, o cosas como comprar un electrodomestico o afrontar una averia del coche o un problema dental (casos muy tipicos en cualquier persona o familia española, y diria que mundial), si un mes cobras una extra de 1000ypico euros, pues es un pago que puedes hacer de una vez, quitarte "el problema" de encima, y seguir camino sin afectar a la economia domestica mensual.

cosa que si no tienes esa opcion y te metes en una mensualidad, pues no es el caso.

y ya esta. es tan sencillo como eso. tener la extra permite afrontar mas facilmente pagos "grandes" sin afectar a la economia mensual. si no tienes la extra sino que esta prorrateada en el salario mensual... lo que cobras mensual es tu ingreso con el que pagas tus gastos mensuales. salvo que tengas margen para ahorro o para afrontar "palos", lo normal es que te metas en "trampas" (pagos mensuales)

y esas trampas acaban siendo una mochila pesada.

Por un lado estan los que piensan que tener mas pagas significa que te pagan mas, por el otro los que prefieren que la empresa secuestre su propio dinero.

La educacion financiera basica deberia ser obligatoria en el instituto. Aunque en este caso es imposible ya que al sistema le beneficia que el populacho quiera tener pagas extra, y asi generar muchisimo mas consumo. Que casualidad que una paga extra suela ser en navidad y la otra para las vacaciones de verano

Si que es cierto que en muchos puestos la empresa prorratea para que la nomina se vea algo mas decente. Pero eso no perjudica a nadie! Anda que no hay trabajos con sueldos enormes en 12 pagas .

Reakl escribió:

elblayet escribió:Tengo 14 pagas, y mi mujer también. Estoy completamente de acuerdo con @Mr.Siniestro, si no tienes 14 pagas, tienes 12. La prorrata es una estafa.

Por cierto, durante mucho tiempo, trabajando en varias empresas privadas jamás cobre 14 pagas, es un privilegio que solo caté al acceder a la función pública.



Un saludo.

Tienes el mismo dinero, cobres 14 o cobres 12. El cómputo es anual y so cobras 14 pagas, cobras más veces, pero menos,dinero. Al final de año por tu cuenta bancaria ha pasado el mismo dinero.

Pero lo que hay detrás de todo ello es más grave. Esto se basa en un sesgo cognitivo que nos hace creer que muchos premios pequeños valen más que uno grande. Ese sesgo que hace aparentar 14 pagas como algo más beneficioso que 12 aunque valgan lo mismo es el mismo sesgo cognitivo que usan por ejemplo las máquinas tragaperras para generar adicción. El premio gordo es raro, pero lo que te engancha es que te vaya dando peaueños premios pero más a menudo. Da la sensación de que ganas más aunque al final del dia el balance es el mismo.

Pero @GXY también tiene razón en su punto porque hay otro sesgo cognitivo en juego. Concretamente el sesgo de la contabilidad mental hace que aunque el dinero valga lo mismo independientemente de donde provenga, le damos más valor o menos dependiendo de cómo lo has gastado, y por ello tendemos a gastar más dinero dependiendo, generalmente, del esfuerzo dedicado a conseguirlo. Así pues, una persona es más conservadora a la hora de gastar su salario que a la hora de gastar un premio. Una paga extra, al ser considerada un regalo, es más propensa a ser gastada con mayor facilidad.

Precisamente por eso, una persona que cae en este sesgo tiene la percepción de que si se lo prorrateasen no tendría dinero para gastarselo, porque subconscienteme está tratando el dinero de las pagas extra como un dinero de menor valor hecho para gastar, aunque todo apunta a que con 12 pagas lo más probable es que ahorres más.
Somos unos animalicos con corbata.

No, compañero, sé a que te refieres con lo del sesgo, pero me refería que en la empresa privada cobraba 900€ con la paga incluida, lo cual no era (desde mi opinión) una forma de encubrir un salario miserable. A eso me refería. Obviamente si a ti te dicen que vas a cobrar 32.000€ al año, igual te da en 12, 14 o 24 pagas, la cantidad es la misma.


Un saludo.

elblayet escribió:si a ti te dicen que vas a cobrar 32.000€ al año, igual te da en 12, 14 o 24 pagas, la cantidad es la misma.

Si por lo que sea hacen una reducción de plantilla a los dos meses no te dará tan igual

exitfor escribió:

elblayet escribió:si a ti te dicen que vas a cobrar 32.000€ al año, igual te da en 12, 14 o 24 pagas, la cantidad es la misma.

Si por lo que sea hacen una reducción de plantilla a los dos meses no te dará tan igual

Sí te dará igual por que en el finiquito te darán la parte proporcional de la paga extra que hayas generado hasta esa fecha.
Yo prefiero 12 pagas que es lo que tengo ahora, pero es verdad que lo otro hace ilusión, y si te coincide que es el mes que toca ibi o pagar seguros se hace más llevadero... Pero con 12 pagas lo que tienes que hacer es saber que tienes que gastar lo mismo que si tuvieras 14.

azuvk escribió:

exitfor escribió:

elblayet escribió:si a ti te dicen que vas a cobrar 32.000€ al año, igual te da en 12, 14 o 24 pagas, la cantidad es la misma.

Si por lo que sea hacen una reducción de plantilla a los dos meses no te dará tan igual

Sí te dará igual por que en el finiquito te darán la parte proporcional de la paga extra que hayas generado hasta esa fecha.
Yo prefiero 12 pagas que es lo que tengo ahora, pero es verdad que lo otro hace ilusión, y si te coincide que es el mes que toca ibi o pagar seguros se hace más llevadero... Pero con 12 pagas lo que tienes que hacer es saber que tienes que gastar lo mismo que si tuvieras 14.

¡Pero habrás cobrado dos meses más!
Si el anual te lo reparten en 14 y a los dos meses te largan has cobrado menos xD

ni lo uno ni lo otro tengo 15

exitfor escribió:

azuvk escribió:

exitfor escribió:Si por lo que sea hacen una reducción de plantilla a los dos meses no te dará tan igual

Sí te dará igual por que en el finiquito te darán la parte proporcional de la paga extra que hayas generado hasta esa fecha.
Yo prefiero 12 pagas que es lo que tengo ahora, pero es verdad que lo otro hace ilusión, y si te coincide que es el mes que toca ibi o pagar seguros se hace más llevadero... Pero con 12 pagas lo que tienes que hacer es saber que tienes que gastar lo mismo que si tuvieras 14.

¡Pero habrás cobrado dos meses más!
Si el anual te lo reparten en 14 y a los dos meses te largan has cobrado menos xD

Se cobra lo mismo.

Si el sueldo son 1200€ + extra, con 12 pagas:
Enero, cobras1400€
Febrero cobras 1400€
Te largan, has cobrado 2800€ (aparte de las vacaciones, que no las voy a tener en cuenta).

Si son 14 pagas:
Enero, cobras 1200€.
Febrero, cobras 1200€.
Te largan, en el finiquito te pagan 400€ de la paga extra generada. Total, cobras 2800€.

azuvk escribió:

exitfor escribió:

elblayet escribió:si a ti te dicen que vas a cobrar 32.000€ al año, igual te da en 12, 14 o 24 pagas, la cantidad es la misma.

Si por lo que sea hacen una reducción de plantilla a los dos meses no te dará tan igual

Sí te dará igual por que en el finiquito te darán la parte proporcional de la paga extra que hayas generado hasta esa fecha.
Yo prefiero 12 pagas que es lo que tengo ahora, pero es verdad que lo otro hace ilusión, y si te coincide que es el mes que toca ibi o pagar seguros se hace más llevadero... Pero con 12 pagas lo que tienes que hacer es saber que tienes que gastar lo mismo que si tuvieras 14.

Pero eso es porque la otra empresa te pagaba menos, no porque sean mejor 14 pagas que 12.

Yo tengo 16 ahora mismo

14, y hasta el momento, además una gratificación extraordinaria en navidad (esperemos que siga así)

mr.siniestro escribió:Ahora tengo 14 pagas y por supuesto que lo prefiero así.
Las pagas prorrateadas es la mayor estafa que se le ha hecho al trabajador por parte del estado.
Sólo sirve para "engordar" la nómina de manera ficticia y hacer parecer que tienes un sueldo digno cuándo lo que tienes es una mierda pinchada en un palo.

He hablado.

+1000
Yo tengo 14 pagas y cobro normalito. Mi mujer tiene 12 pagas y cobra más que yo, pero si su sueldo se lo pones en 14 pagas ya la cosa cambia... En su trabajo en teoría se cobra más que en el mio, en la práctica...

mcubcn escribió:

mr.siniestro escribió:Ahora tengo 14 pagas y por supuesto que lo prefiero así.
Las pagas prorrateadas es la mayor estafa que se le ha hecho al trabajador por parte del estado.
Sólo sirve para "engordar" la nómina de manera ficticia y hacer parecer que tienes un sueldo digno cuándo lo que tienes es una mierda pinchada en un palo.

He hablado.

+1000
Yo tengo 14 pagas y cobro normalito. Mi mujer tiene 12 pagas y cobra más que yo, pero si su sueldo se lo pones en 14 pagas ya la cosa cambia... En su trabajo en teoría se cobra más que en el mio, en la práctica...

De verdad que no lo entiendo... En teoría cobra más que tú, pero en 14 pagas gana menos que tú? Entonces ni teoría ni nada, gana menos que tú y punto.

Tan alienígena es el concepto de que, te paguen como te paguen, tu sueldo es el mismo? El sueldo es anual, como lo repartan da lo mismo.

Que cada uno prefiera de una forma o de otra es otra cosa.. pero leñe...

Parece que tener 14 pagas significa que te regalen 2 sueldos. Cuando no es así.

Yo tengo 15 pagas y una adicional de resultados que es muy poca cosa.

Molar mola ver la nómina los meses con paga extra, pero yo preferiria sin duda alguna tener 12 pagas.

Las 3+1 pagas adicionales las cobro hacia el día 10 o antes de diciembre, marzo (la de poca monta), abril y junio. Es decir, 4 pagas adicionales concentradas en 6 meses. Obviamente son los meses en los que más ahorro genero, pero vamos... Que preferiría no ahorrar tanto esos 6 meses y sí hacerlo de forma más repartida durante todo el año.

A mí estas montañas rusas de nóminas no me gustan...


Un saludo.

Tan difícil para muchos es ver que lo que cobras y según te retienen es según el bruto anual. Ya sea en 12, 14 o 80 pagas?.

Luego la gente que lo prefiere en 12 o 14 pues ya es relativo. Hay gente que prefiere tener menos para gastar menos porque si le pagan más al mes se lo fundirá todo en vez de ahorrarlo. Y otras que dicen dámelo todo cada mes que ya me administrarse yo.

Trabajo en Estados Unidos y aquí todo el mundo cobra en 26 pagas (cada dos semanas).

El numero de pagas es una chorrada , lo importante es el sueldo anual , que te den tu dinero antes o después ya depende de cada uno.

Pregunta desde el desconocimiento.

Hay alguien que negocie un trabajo y hable en sueldo mensual y numero de pagas? Nunca he visto algo que no sea hablar directamente de bruto anual.

De hecho en varias ocasiones me he enterado el numero de pagas viendo la primera nomina. Antes leyendo a otro forero he pensado que seguro que ha habido gente que se ha cambiado para tener mas pagas y ha pasado a cobrar menos en total o ha pasado a un trabajo peor.

fantasioman escribió:Tan difícil para muchos es ver que lo que cobras y según te retienen es según el bruto anual. Ya sea en 12, 14 o 80 pagas?.

Luego la gente que lo prefiere en 12 o 14 pues ya es relativo. Hay gente que prefiere tener menos para gastar menos porque si le pagan más al mes se lo fundirá todo en vez de ahorrarlo. Y otras que dicen dámelo todo cada mes que ya me administrarse yo.

O te pagan cada hora, y por adelantado, o eres tonto y la empresa se queda con tu dinero, por si no te habías enterado aún

eXpineTe escribió:

mcubcn escribió:

mr.siniestro escribió:Ahora tengo 14 pagas y por supuesto que lo prefiero así.
Las pagas prorrateadas es la mayor estafa que se le ha hecho al trabajador por parte del estado.
Sólo sirve para "engordar" la nómina de manera ficticia y hacer parecer que tienes un sueldo digno cuándo lo que tienes es una mierda pinchada en un palo.

He hablado.

+1000
Yo tengo 14 pagas y cobro normalito. Mi mujer tiene 12 pagas y cobra más que yo, pero si su sueldo se lo pones en 14 pagas ya la cosa cambia... En su trabajo en teoría se cobra más que en el mio, en la práctica...

De verdad que no lo entiendo... En teoría cobra más que tú, pero en 14 pagas gana menos que tú? Entonces ni teoría ni nada, gana menos que tú y punto.

Tan alienígena es el concepto de que, te paguen como te paguen, tu sueldo es el mismo? El sueldo es anual, como lo repartan da lo mismo.

Que cada uno prefiera de una forma o de otra es otra cosa.. pero leñe...

Los que nos referimos a las doce pagas como un pequeño engaño es a que te inflan el salario mensual y lo hacen más llamativo.
Ya se sabe que lo que hay que mirar es el anual, pero el grueso de la población cobra según convenios con lo cuál poco o nada puedes exigir de más.
Sí, ya sé que posteamos en EOL y la gente tiene salarios de 60000 al año y pollas de treinta centímetros, pero lo que muchos hemos querido expresar es que las empresas usan el prorrateo para hacer algo más atractivo el salario mensual.

mr.siniestro escribió:

eXpineTe escribió:

mcubcn escribió:
+1000
Yo tengo 14 pagas y cobro normalito. Mi mujer tiene 12 pagas y cobra más que yo, pero si su sueldo se lo pones en 14 pagas ya la cosa cambia... En su trabajo en teoría se cobra más que en el mio, en la práctica...

De verdad que no lo entiendo... En teoría cobra más que tú, pero en 14 pagas gana menos que tú? Entonces ni teoría ni nada, gana menos que tú y punto.

Tan alienígena es el concepto de que, te paguen como te paguen, tu sueldo es el mismo? El sueldo es anual, como lo repartan da lo mismo.

Que cada uno prefiera de una forma o de otra es otra cosa.. pero leñe...

Los que nos referimos a las doce pagas como un pequeño engaño es a que te inflan el salario mensual y lo hacen más llamativo.
Ya se sabe que lo que hay que mirar es el anual, pero el grueso de la población cobra según convenios con lo cuál poco o nada puedes exigir de más.
Sí, ya sé que posteamos en EOL y la gente tiene salarios de 60000 al año y pollas de treinta centímetros, pero lo que muchos hemos querido expresar es que las empresas usan el prorrateo para hacer algo más atractivo el salario mensual.

Vale, te sigo.

Estaremos entonces de acuerdo que, el que le digan "vas a cobrar 1000 al mes" y luego se encuentre que tiene 12 pagas y gana 12000 al año y no 14000.... tiene un problema de cultura financiera?

Aunque bueno, aqui mismo en EOL he visto hilos de gente que ha empezado a trabajar y nisiquiera sabe cuando van a cobrar...

^SlaSh^ escribió:Pregunta desde el desconocimiento.

Hay alguien que negocie un trabajo y hable en sueldo mensual y numero de pagas? Nunca he visto algo que no sea hablar directamente de bruto anual.

De hecho en varias ocasiones me he enterado el numero de pagas viendo la primera nomina. Antes leyendo a otro forero he pensado que seguro que ha habido gente que se ha cambiado para tener mas pagas y ha pasado a cobrar menos en total o ha pasado a un trabajo peor.

Normalmente negocias tu sueldo bruto anual - que es la mejor forma de comparar sueldos en condiciones, independientemente de empresas, paises y situaciones fiscales de cada uno. Y luego, dentro del resto de detalles adicionales que preguntas, uno de ellos puede ser saber como pagan (cuando, y qué numero de pagas al mes). Y con eso, pues decides si te mola la oferta o no.