DNKROZ escribió:Si la empresa tuvo razones arbitrarias para incluir según qué empleado en el mismo o tratos de favor o cualquier otro proceder irregular, que lo investiguen, pero aludir a razones de sexo para algo así me parece mear fuera del recipiente cuando hay razones mucho más concretas y contrastables para juzgar esto, y sin ir más lejos seguramente se debiera a que eran empleados de jornadas reducidas (y por ende menos rentables para casi todas las empresas) mucho antes que el que fueran mujeres, la pregunta que habría que hacerse es ¿por qué eran mujeres casi todos los empleados de jornadas reducidas?, ¿les obligaba alguien?, ¿ganan menos dinero si tienen menos jornada?, ¿eso hace que la media de lo que ganan sea inferior a la de sus compañeros de jornada completa?
la unica razon no arbitraria de elegir a que empleados si y a que empleados no se les aplica un ERTE o se les despide es ahorrar dinero.
dicho esto, segun la teoria de cupos, si. cualquier proporcion de personas por sexo en cualquier proceso laboral que no sea puramente paritario 50/50, es discriminatorio, pero solo se hace eco de ello por parte de lobby cuando la asimetria en cuestion es en contra de mujeres.
y lo de las jornadas reducidas ocurre lo mismo que con la "brecha salarial". efectivamente la mayoria de jornadas reducidas son de mujeres y la mayoria de tales jornadas reducidas son because niños, asunto mayoritariamente de mujeres. ¿se acuerdan del "nosotras parimos, nosotras decidimos" ? pues ellas deciden tener jornada reducida, lo cual efectivamente puede ser un criterio "objetivo" para determinar la aplicacion de ERTE o despido, lo cual es decision del empleador y lo cual, si ocurre de forma masiva/mayoritaria "constituye discriminacion".
y por cierto, tambien es uno de los motivos de la referida "brecha salarial". tema que probablemente se ha tratado en este hilo 60 veces.
tl;dr: la mayoria de causas "discriminatorias" laborales, las propician las propias mujeres, generalmente debido a la maternidad, pero luego el lobby deja la pelea de la mejora de condiciones de conciliacion de la vida familiar y laboral en enesimo plano frente a las protestas por la brecha salarial, el techo de cristal y forzar paridades aunque no tengan puto sentido, como por ejemplo, la que esta siendo discutida.
el equivalente es que a 20 metros hay un tanque disparando a un edificio (horas laborales down the shitter because maternidad) pero a donde se apuntan los tiros no es contra el tanque, sino contra el boquete del edificio a donde el tanque disparó. fuck logic.