Primeros despidos por ausencias justificadas

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TromESP escribió:@liachucgt

LOLLLLLL, es verdad que los mas antiguos gozan de esas prevendas, pero OSTIAS, yo entre con 24 años al comité de empresa, y me tocaba los huevos ver que un tio por muchos años que llevara, se me iba a subir la chepa, ademas ojo, cuando te cargas de razon, y el comite de empresa actua como UN AUTENTICO GENDARME, en la empresa......alli no se mueve nadie, en el mio estamos 3 tios y dos tias, y me cago en la puta, hasta el mas antiguo agacha la cabeza cuando decimos esto y lo otro, y las chicas aun son todavia mas GUERRERAS...... [+risas] [+risas] [+risas] , como la plantilla es mixta, consigues esa cohesion.

Tio, la razon no tiene edades, pero INSISTO, velamos porque la balanza no la rompan ni unos ni otros, (trabajadores vs empresarios)......otro dato....

Mi empresa era un pequeño taller en el año 90 (sector automocion dedicado a la fabricacion de componentes automovilisticos), cuando yo entre a trabajar, si enlazas datos veras que practicamente me meti en el comite...jijijiji, pues bien eramos 22 trabajadores, la anterior direccion, eran 5 socios y se la vendieron a un empresario riojano, que junto a una sociedad de inversion de capital de riesgo, que nos empujo durante seis años, conseguimos ampliar plantilla hasta los 150 trabajadores [360º] [360º] [360º] , el crecimiento desmesurado obligó a invertir en una nueva planta de 6000 m2, el crecimiento fue tal, que hoy somos un grupo dentro de España , y con dos filiales europeas y otra compra reciente en Brasil, total 2500 trabajadores, en la mia en concreto durante los ultimo cinco años, entre bajas incentivadas de prejubilacion y movilidad geografica de algunos compañeros, nos hemos quedado en 85, (no dare mas datos que me descubren.....jajjajajajajaja)

Como ves, siempre hemos mantenido UNA FERREA, disciplina sindical, velando por la empresa y sus empleados, los datos son mas que evidentes, esperemos que ESTA REFORMA, no enturbie las relaciones, y todo se venga al garete, porque lo lamentaremos unos y otros.

Un saludo

el problema,es que lo que te cuento,es tan real y tan voz populix,quue hasta en la calle,la gente te lo dice "oye,que que pasa en citroen con los eventuales" ¬_¬ . ten en cuenta que la diferencia entre un fijo de hace 35 años y un indefinido de hace 20 es enorme.ya solamente en condiciones economicas y contractuales.alli un fijo tenia su contratito de 8 horas y los indefinidos,si la chupan bien,un maximo de 6+2(que es lo que tengo yo).y la gran mayoria,de nueva contratacion fija de 4+4 lo cual,es altamente aberrante.

el problema adlatere de toda la historia,es que el fsi(federacion sindical indempendiente "del trabajador añado yo) tiene mayoria aplastante(rajoy style en esta legislatura)desde hace 40 años,y claro,se acuerdan de los yayos,pq la gente joven tira ya mas a votar a ccoo y a cig dejando a un lado a los verticales de facto(fsi)y a los verticales de corazon(ugt)...y claro,el comite vela por los yayos,que son los que mas les votan fraga style"pq sabe que cuando citroen no sea un inserso,se les acaba el chollo.
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No, no tio, entre los indefinidos con esos tramos tan significados, no debe haber mas diferencia salarial que AQUELLA, que tienen como pluses la antiguedad medida en QUINQUENIOS, n mas ni menos, sino la gresca esta formada, claro que cuando descubres esas diferencias tiras a llevar los que estan abajo en concepto salarial hacia arriba, porque lo otro sería injusto (el quitarle prevendas economicas a los mas antiguos.

Quizas yo tenga mas ventaja, por haber ido a lo largo de los años "puliendo", que no hubiera esas diferencias (al ser la empresa pequeña en origen), por lo tanto me callo, aun asi si recuerdo, en mi largo historial, haber encontrado entre varias mujeres diferencias de 4000 pesetas en la nomina respecto a los hombres, monté TAL FOLLON, con convocatoria de huelga parcial (dos horas diaria de paro), que hasta los medios de comunicacion locales se hicieron eco, jijijijijijijijiji, la huelga duró un dia al siguiente las chavalas tenian su nomina actualizada, ahhhhhhh, la empresa no me pudo argumentar de donde partia aquella diferencia, y obligamos a pagar retroactivamnte la diferencia desde el momento de su contratacion, bueno tio lo dejo que convertimos el hilo, en un "tet a te", contando batallitas, la gorda es la del 29.....a saco....

Gabon (Buenas noches) ZzzZZ ZzzZZ ZzzZZ
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TromESP escribió:No, no tio, entre los indefinidos con esos tramos tan significados, no debe haber mas diferencia salarial que AQUELLA, que tienen como pluses la antiguedad medida en QUINQUENIOS, n mas ni menos, sino la gresca esta formada, claro que cuando descubres esas diferencias tiras a llevar los que estan abajo en concepto salarial hacia arriba, porque lo otro sería injusto (el quitarle prevendas economicas a los mas antiguos.

Quizas yo tenga mas ventaja, por haber ido a lo largo de los años "puliendo", que no hubiera esas diferencias (al ser la empresa pequeña en origen), por lo tanto me callo, aun asi si recuerdo, en mi largo historial, haber encontrado entre varias mujeres diferencias de 4000 pesetas en la nomina respecto a los hombres, monté TAL FOLLON, con convocatoria de huelga parcial (dos horas diaria de paro), que hasta los medios de comunicacion locales se hicieron eco, jijijijijijijijiji, la huelga duró un dia al siguiente las chavalas tenian su nomina actualizada, ahhhhhhh, la empresa no me pudo argumentar de donde partia aquella diferencia, y obligamos a pagar retroactivamnte la diferencia desde el momento de su contratacion, bueno tio lo dejo que convertimos el hilo, en un "tet a te", contando batallitas, la gorda es la del 29.....a saco....

Gabon (Buenas noches) ZzzZZ ZzzZZ ZzzZZ


boas noites.como decimos na cgt "se isto non se arregla,lume,lume"(si esto no re arregla,fuego,fuego)
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liachucgt escribió:
boas noites.como decimos na cgt "se isto non se arregla,lume,lume"(si esto no re arregla,fuego,fuego)


Desde luego, lume, lume, pero esperemos que reine la cordura, porque aqui no va ver jovencillos como en Valencia, a los que le partan la boca, a las primeras de cambio, sino las ruedas de Buldozer de varios metros de altura, van a salir ardiendo de aqui para alla, pero repito tranquilidad, y esto ni empieza ni acaba el 29, hay que estar vigilantes, para que no cambien el actual mercado de trabajo, por uno de peores condiciones, nuestros hijos lo agradeceran.....en serio chavales tranquilidad, y atentos a vuestras empresas, y no cargar las tintas con autonomos honrados que se deben al dia a dia, VAMOS POR LOS GORDOS, que sabemos que mal emplean y mal pagan......y sobre todo contra LOS INSTIGADORES de esta reforma, los azules , los rojos, los moraos, y la madre que los pario a todos, sinverguenzas.

AURRERA HERRIA....
ME voy a poner de abogado del diablo, pero ese despido esta mas que justificado. Si usted no quiere trabajar, no trabaje, que seguro que hay mas en su lugar que si lo harán, lo que no puedes hacer es faltar todos los días al trabajo con un justificante del medico como si nada.


P.D. Y a los que critican el despido, decir que una vez sea despedido, se contrata a otro, no se "ahorran" un sueldo la empresa.
En mi opinion el despido esta mas que justificado.

Otra cosa es que la refoma permita abusos por parte de las empresas.

Lo que no veo claro es que las empresas vayan a joder mucho con esto,personalmente si me hicieran una putada la empresa donde trabajo amaneceria un dia reducida a cenizas (creo que en 10 años he faltado 4 o 5 dias)
¿?

¿Entonces alguien, como es el caso por el que estáis juzgando, cae enfermo 20 días y ya tiene la espada de Damocles del despido procedente sobre su cabeza? y los aquí presentes, que espero todos sean -los que justifican el despido procedente- empresarios, ¿van a defender que un ser humano no puede caer enfermo veinte días?

No sabéis de lo que habláis, pero ya lloraréis por lo que estáis diciendo.
Lucy_Sky_Diam escribió:¿?

¿Entonces alguien, como es el caso por el que estáis juzgando, cae enfermo 20 días y ya tiene la espada de Damocles del despido procedente sobre su cabeza? y los aquí presentes, que espero todos sean -los que justifican el despido procedente- empresarios, ¿van a defender que un ser humano no puede caer enfermo veinte días?

No sabéis de lo que habláis, pero ya lloraréis por lo que estáis diciendo.


No se si es que no has leido lo que postee, pero ya lo pone en ese decreto al que se acojieron para despedirla, que si son 20 dias o mas, seguidos por enfermedad no hay nada que hacer por parte de la empresa, pero en este caso no lo son, mas bien muy continuados y en torno a festivos y fines de semana.
una cosa es pillar una gripe gorda y estar jodido una semana y media y otra muy diferente pillar "enfermedad comun" cada vez que hay fiestas y encima pillar puente de martes a domingo xD que a esa tia le han visto el plumero y la ha pasado lo que tenia que pasarle
Lucy_Sky_Diam escribió:¿?

¿Entonces alguien, como es el caso por el que estáis juzgando, cae enfermo 20 días y ya tiene la espada de Damocles del despido procedente sobre su cabeza? y los aquí presentes, que espero todos sean -los que justifican el despido procedente- empresarios, ¿van a defender que un ser humano no puede caer enfermo veinte días?

No sabéis de lo que habláis, pero ya lloraréis por lo que estáis diciendo.


Y no sera que, como otros tantos, es un ejemplo mas de usar la enfmedad para cogerse dias de vacaciones by to face y que hace siempre que puede?

No seria la primera vez que alguien usa falsas enfermedades para no ir a trabajar.

Y sobre lo de los piquetes informativos, yo lo tengo muy claro. El día 29 iré a trabajar porque me da la gana. Tengo muchisima faena y me va de un dia. Si dejo de trabajar dejo de cobrar un dinero que necesitan para comer mi hijos. Aceptaré que me informen, pero como me pase algo, que se atienadan a las consecuencias. Si tienen libertad para destrozarme el coche, yo la tengo para rebentarles la cara con el bate que llevo en este.
Aeros llevas razón pero quien no quiere ver..., ¿Alguien leyo el tercer parrafo de la carta y lo ha entendido?, lo digo por que si lo leyeron dice claramente, que ni enfermedad,parto, violencia de genero,accidente de trabajo,accidente fuera del trabajo,lactancia,licencia, vacaciones,enfermedad o accidente no laboral cuenta como falta de asistencia.

Vamos que sin faltar al respeto a esta señora,la empresa ha decidido cubrir su puesto con alguien que verdaderamente lo necesite,es como otro caso que me conozco,que siempre que se ponia enfermo era en lunes,que justo, o el dia siguiente de salir por la noche.
Lyla escribió:Que casualidad todos los festivos xD


[plas] [plas] [plas]
lacupula escribió:Y no sera que, como otros tantos, es un ejemplo mas de usar la enfmedad para cogerse dias de vacaciones by to face y que hace siempre que puede?

No seria la primera vez que alguien usa falsas enfermedades para no ir a trabajar.

Y sobre lo de los piquetes informativos, yo lo tengo muy claro. El día 29 iré a trabajar porque me da la gana. Tengo muchisima faena y me va de un dia. Si dejo de trabajar dejo de cobrar un dinero que necesitan para comer mi hijos. Aceptaré que me informen, pero como me pase algo, que se atienadan a las consecuencias. Si tienen libertad para destrozarme el coche, yo la tengo para rebentarles la cara con el bate que llevo en este.


La primera culpa es del médido que le sigue dando días de baja por una "enfermedad común" .....

Y segundo, en este país no existe la defensa propia, pueden destrozarte el coche, pero antes de que les toques la punta del pelo ya estas entre rejas.
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lacupula escribió:
Lucy_Sky_Diam escribió:Y no sera que, como otros tantos, es un ejemplo mas de usar la enfmedad para cogerse dias de vacaciones by to face y que hace siempre que puede?

No seria la primera vez que alguien usa falsas enfermedades para no ir a trabajar.

Y sobre lo de los piquetes informativos, yo lo tengo muy claro. El día 29 iré a trabajar porque me da la gana. Tengo muchisima faena y me va de un dia. Si dejo de trabajar dejo de cobrar un dinero que necesitan para comer mi hijos. Aceptaré que me informen, pero como me pase algo, que se atienadan a las consecuencias. Si tienen libertad para destrozarme el coche, yo la tengo para rebentarles la cara con el bate que llevo en este.


Hola Lacu, parto de la idea de la base que efectivamente eres un trabajador autonomo, con todo en regla, responsable con tus facturaciones, y con la faena diaria a tope como cuentas, sabes perfectamente que no te ocurrira nada por parte de compañeros que secunden la huelga y que realmente necesitas el dinero para dar de comer a tus crios, tranquilo.

Pero tambien se consciente que hay otros que con facturaciones B,y encima haciendo ALARDE de ello, nos toman el pelo, y por otra parte ten en cuenta igualmente, que TODOS, necesitamos ese dinero aparte el dia sin cotizar y la parte proporcional de pagas que perdemos para dar tambien de comer a los nuestros.

Si tu caso es que trabajas en una empresa, QUE NO TE QUEPA DUDA, que si las cosas vienen mal, porque la empresa pasa dificultades, los comites de empresa, solemos tener criterios a la hora de designar trabajadores, que entran en ERES de extincion de contrato, como son las necesidades familiares frente a la de alguien soltero y joven, la inminencia de su jubilacion, la preparacion academica etc..etc.., y en ese caso LOS PRIMEROS QUE DESFILAN, son los casos DE ESQUIROLEO, y HOYGAN, cuando llega ese dia, y los vemos desfilar........el resto de compañeros, sacan el pañuelo, violines y guitarras, al ritmo del siguiente soniquete "adios, con el corazon, que con el alma no puedo" (pero en Euskera), y aparte si son tan aplicados en sus trabajos que no faltan ni siquiera en sus puestos ni un dia de huelga, los recibiran con los brazos abiertos en otras empresas, que pases un buen dia el proximo 29, que yo necesitando tambien ese dinero, VOY A LA HUELGA.
TromESP escribió:El corte Ingles, los principales reventadores de todas las huelgas de este pais, haciendo pie juntillas de la reforma laboral, sin entrar a valorar y de hecho, deben tener informe de sus mutuas para saber si ese trabajador/a, REALMENTE, necesito de esas bajas;

Como todos sabeis, el Corte Ingles, atraviesa SERIAS DIFILCUTADES, y por lo tanto hace hincapie en esta reforma para crear empleo, bien analizo;

QUE SEPAN, todos los trabajadores de El Corte Ingles, que en la Gran Via de Bilbao, el proximo Dia 29, una de las principales actuaciones de los Piquetes sera, "informar", de que ese dia es HUELGA, así como a sus responsables de Direccion, que cualquier incidente será responsabilidad suya, por no facilitar el derecho a la huelga de todos sus trabajadores que asi lo deseen hacer,

Seguiremos en contacto.

Veremos como somos recibidos, aunque con la experiencia de otros años, me la veo venir....

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La respuesta será la unica que hay ante esta sin razon, de reforma, que pretende llevar al estado, a un callejon sin salida, aqui no lo permitiremos.

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Espero que os reciban a los piketes "informativos" como os merecéis.

Aparte, en mi vida he conocido un enlace sindical de fiar, todos vendidos a la patronal para beneficio propio, y ahora estais con los currelas?



Y una polla!
No trom no soy autónomo. Como hathaway sabe trabajo para cuenta ajena y tengo unos objetivos mensuales

no ir un día a trabajar me supone perder un día de facturación lo que a la postre y sumado que es cierre hace que no llegué a los objetivos por ende dejar de cobrar la variable que en mi caso es absolutamente necesaria para poder llegar a fin de mes

en mi empresa se trabaja de pura madre y los jefes son más humanos que muchos sindicalistas. Son los primeros en ayudarte cuando es necesario y el trato es cojonudo. Y mi empresa no es pequeña precisamente.

Yo necesito trabajar y a mi empresa le va de un día.

Entiendo y comprendo que haya gente informando. Agradezco dicha informacion y la valoro pero sí a mi han dado total libertad para ir o no ir y sé que no habrá represalias porque nunca las han habido por parte de la empresa, nadie ajeno a mi vida puede obligarme ha hacer lo que es lo mejor para mis hijos.

Así que sí me priban de entrar con violencia tendré que pelear con lo mismo.

Impidiendomé el pasó me joven a mi y no sé gana nada. Sí de verdad un sindicalista quiere solucionar el problema que no jodán al que libremente quiere trabajar vayan a.por los políticos y a por sus jefes sindicales y a por los afiliados que sé rascán los huevo y les crean mala fama
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TromESP escribió:
liachucgt escribió:
boas noites.como decimos na cgt "se isto non se arregla,lume,lume"(si esto no re arregla,fuego,fuego)


Desde luego, lume, lume, pero esperemos que reine la cordura, porque aqui no va ver jovencillos como en Valencia, a los que le partan la boca, a las primeras de cambio, sino las ruedas de Buldozer de varios metros de altura, van a salir ardiendo de aqui para alla, pero repito tranquilidad, y esto ni empieza ni acaba el 29, hay que estar vigilantes, para que no cambien el actual mercado de trabajo, por uno de peores condiciones, nuestros hijos lo agradeceran.....en serio chavales tranquilidad, y atentos a vuestras empresas, y no cargar las tintas con autonomos honrados que se deben al dia a dia, VAMOS POR LOS GORDOS, que sabemos que mal emplean y mal pagan......y sobre todo contra LOS INSTIGADORES de esta reforma, los azules , los rojos, los moraos, y la madre que los pario a todos, sinverguenzas.

AURRERA HERRIA....

el problema de facto que yo veo,es que a dia de hoy,esto es una guerra abierta entre clases,y hay 2 hijos de puta,cuyas siglas comparten el mismo color,que nos quieren hacer creer que "la paz social,objetivo primordial"cuando esto no es asi.pq laxmayoria de nosotros,repito,la mayoria(siempre hay casos de honraded)pero puedo decir una frase: "su alegria es mi desgracia".
y lo que noto es que hay desesperacion,mpero la nuestra es logica,queremos sobrevivir,y los otros,comprueban como el capitalismo/neoliberalismo,esta dando su canto del cisne.y ellos intentan que el canto dure lo maximo,pisandonos a nosotros.el problema va a ser que la gente se canso de psoe,y lo masacraron en las elecciones,pero el pp tg esta empezando a ponernos nerviosos,y como esto estalle,con ambos partidos en entredicho,van a pasar cosas MUY feas.y no soy adivino,solo alguien q pulsa la calle,y sabe que la infinita y famosa tranquilidad y pasividad española,tiene un limite y no le queda mucho.
liachucgt escribió:
TromESP escribió:
liachucgt escribió:
boas noites.como decimos na cgt "se isto non se arregla,lume,lume"(si esto no re arregla,fuego,fuego)


Desde luego, lume, lume, pero esperemos que reine la cordura, porque aqui no va ver jovencillos como en Valencia, a los que le partan la boca, a las primeras de cambio, sino las ruedas de Buldozer de varios metros de altura, van a salir ardiendo de aqui para alla, pero repito tranquilidad, y esto ni empieza ni acaba el 29, hay que estar vigilantes, para que no cambien el actual mercado de trabajo, por uno de peores condiciones, nuestros hijos lo agradeceran.....en serio chavales tranquilidad, y atentos a vuestras empresas, y no cargar las tintas con autonomos honrados que se deben al dia a dia, VAMOS POR LOS GORDOS, que sabemos que mal emplean y mal pagan......y sobre todo contra LOS INSTIGADORES de esta reforma, los azules , los rojos, los moraos, y la madre que los pario a todos, sinverguenzas.

AURRERA HERRIA....

el problema de facto que yo veo,es que a dia de hoy,esto es una guerra abierta entre clases,y hay 2 hijos de puta,cuyas siglas comparten el mismo color,que nos quieren hacer creer que "la paz social,objetivo primordial"cuando esto no es asi.pq laxmayoria de nosotros,repito,la mayoria(siempre hay casos de honraded)pero puedo decir una frase: "su alegria es mi desgracia".
y lo que noto es que hay desesperacion,mpero la nuestra es logica,queremos sobrevivir,y los otros,comprueban como el capitalismo/neoliberalismo,esta dando su canto del cisne.y ellos intentan que el canto dure lo maximo,pisandonos a nosotros.el problema va a ser que la gente se canso de psoe,y lo masacraron en las elecciones,pero el pp tg esta empezando a ponernos nerviosos,y como esto estalle,con ambos partidos en entredicho,van a pasar cosas MUY feas.y no soy adivino,solo alguien q pulsa la calle,y sabe que la infinita y famosa tranquilidad y pasividad española,tiene un limite y no le queda mucho.

Yo sigo diciendo que un día de huelga para el país es perder muchos millones y dar una imagen al mundo penosa.
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ZIKATRIZ escribió:Espero que os reciban a los piketes "informativos" como os merecéis.

Aparte, en mi vida he conocido un enlace sindical de fiar, todos vendidos a la patronal para beneficio propio, y ahora estais con los currelas?



Y una polla!
Solo has leido el primer post mio, lo siento por ti y por tu desamparo sindical, aunque me da el tufo que lo que te pone es ver que vuelen los botes de humo y carguen las porras contra gente que defiende sus derechos, reitero ......NO TODOS SERAN ENLACES SINDICALES EL PROXIMO DIA 29, tambien crios con sus padres defendiendo un futuro mas justo
TromESP escribió:
ZIKATRIZ escribió:Espero que os reciban a los piketes "informativos" como os merecéis.

Aparte, en mi vida he conocido un enlace sindical de fiar, todos vendidos a la patronal para beneficio propio, y ahora estais con los currelas?



Y una polla!
Solo has leido el primer post mio, lo siento por ti y por tu desamparo sindical, aunque me da el tufo que lo que te pone es ver que vuelen los botes de humo y carguen las porras contra gente que defiende sus derechos, reitero ......NO TODOS SERAN ENLACES SINDICALES EL PROXIMO DIA 29, tambien crios con sus padres defendiendo un futuro mas justo


Me he leido el hilo entero.

A mi no me tiene q amparar un sindicato, me amparo yo mismo y mi abogado, al que la empresa ni le paga el sueldo ni le da horas sindicales.

Edito esto ultimo q no me kiero meter en terrenos tan farragosos. XD
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hay enlaces y enlaces.gente como ugt,y no me corto en decirlo,era poco mandarlos a mortkorea con un megafono en el que suene "barras y estrellas",pq proponen una huelga(mntira,se suman a otra convocada por sindicatos de autentica clase,para no quedar delatados)y en mi empresa estan a favor,como convocantes,peeeero,vamos dan a entender que si vas currar "no pasa nada,y mas en estos tiempos de dura competitividad".
es acojonante,la convocan,y dependiendo del eypo,te puede llegar a decir...que aunque la convocamos,si vas,oye "lo entendemos"...a que coño juegan?
esto es como politica,pq ccoo y ugt sean una daterva de desgraciados,no puedes meter a todos en el saco.mismamente tromesp esta en un autentic sindicato de clases,y se ve una persona q se parte el cobre,y no solo el 29 como otros q yo me se.y a los sindicatos minoritarios,como nos ven una amenaza mas factible(creo q es mas facil romper la tonica ccoo-ugt que ppsoe)directamente nos lkaman "proetrras,independentistas galegos trasnochados,anarkosindicalistas que financian al grapo" y siempre,para retroalimentarlo,todo lo que hacemoslo cargan de maderos,para reventar las manifas y dejarnos como violentos,el trato sindical q recibimos por parte de patronal es,directamente perverso,para generar violencia verbal....)y que sepas q al mio,el estado nos da...por el culo,pq aun por encima muchas veces palmamos pasta.casi siempre,y aun asi,tenemos caja de resistencia,cosa q otros,con sus subenciones,tienen la caja "de las mariscadas"

al que havbla de abogado,metete en un follon von la empresa y resuelve el acertijo "a quien va ayudar,al pringui que reclama,o a la empresa que le paga"eso q dices es un disparate.si tienes algo serieo,y por remota q sea la posibilidad,se pone de tu lado,la empresa ...
1º dira q no puedes presentar a un abogado con nexos en la acusacion
2º ese abogado se pondra a sellar cada 4 meses.
No te puedes fiar de ningun sindicato cuando trabajas en el sector mas olvidado y maltratado de este pais... La hosteleria.

Sueldos de mierda, horas por un tubo y silencio sindical...

Niños, no os metáis a cocineros. XD Y ya vale de offtopic!!!!
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ZIKATRIZ escribió:No te puedes fiar de ningun sindicato cuando trabajas en el sector mas olvidado y maltratado de este pais... La hosteleria.

Sueldos de mierda, horas por un tubo y silencio sindical...

Niños, no os metáis a cocineros. XD Y ya vale de offtopic!!!!

pues en galicia,pagan bien.no se si la antiguedad tiene q ver,pero lapareja de mi suegro,trabaja 9 horas al dia,6 dias a la semana y cobra 1300,q en galicia esta muy bien.
Lo que mas me jode es que por culpa de muchos sinverguenzas que faltan en festivos, visperas o lunes, y no, no me creo que sea casualidad, aunque tengan el parte, es que pagaremos justos por pecadores.

Es lo que pasa en este pais te dan la mano y te coges hasta el codo y empezando por arriba.


_Saludos
Desconozco los motivos de la baja, pero viendo los días que falta, demasiada casualidad. Yo no he faltado ni 1 sólo día de trabajo, he ido varias veces con 38º a base de paracetamol y otras tantos con enganchón de espalda con bastante dolor a base de voltarén IM. Conozco gente, que por unas anginas normalitas no ha ido a trabajar, yo no sería capaz.

El día que por lo que sea esté muy mal, evidentemente no podré ir, pero no está entre mis ideas pillar baja a la mínima. Entre otras cosas, si yo falto al trabajo le paso el marrón a algún compañero, teniendo que doblar o lo que sea.

Saludos
Yo creo que a esta persona la han despedido porque son un canteo los días que ha faltado por enfermedad común. Yo la hubiese largado a la calle.

La carta de despido es del 5 de marzo, luego no decidieron despedirla hasta el tercer grupo de ausencias, justo en San Valentín, para hacerse una viajecito con la pareja. No me parece para echarse las manos a la cabeza.
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razor escribió:Desconozco los motivos de la baja, pero viendo los días que falta, demasiada casualidad.. Yo no he faltado ni 1 sólo día de trabajo, he ido varias veces con 38º a base de paracetamol y otras tantos con enganchón de espalda con bastante dolor a base de voltarén IM. Conozco gente, que por unas anginas normalitas no ha ido a trabajar, yo no sería capaz.

El día que por lo que sea esté muy mal, evidentemente no podré ir, pero no está entre mis ideas pillar baja a la mínima. Entre otras cosas, si yo falto al trabajo le paso el marrón a algún compañero, teniendo que doblar o lo que sea.

Saludos

Este es el espiritu que hay que fomentar para descargar de razones a los patronos que intenten activar la maldad que por naturaleza esconde esta reforma, creerme, la lucha por dejarle un mundo mejor a nuestros crios empieza por nosotros mismos, luchar por evitar que esto cambie a peor porque unos pocos quieran beneficiarse del sistema, pero cuando te das cuenta que este sistema se desequilibra en favor de los que siempren tienen la sarten por el mango, LO MINIMO ES REVELARSE, el desenlace de todo esto lo deparara la historia.
vik_sgc escribió:Yo creo que a esta persona la han despedido porque son un canteo los días que ha faltado por enfermedad común. Yo la hubiese largado a la calle.

La carta de despido es del 5 de marzo, luego no decidieron despedirla hasta el tercer grupo de ausencias, justo en San Valentín, para hacerse una viajecito con la pareja. No me parece para echarse las manos a la cabeza.


Es que si valoras la cantidad de días que no ha acudido al trabajo y las fechas tan acertadas en que han caido esa ingente cantidad de días, lo sorprendente es que no la hayan largado antes.

En este país existe muchos trabajadores con alma de funcionario, en el peor sentido de la palabra, por cuya culpa nos estamos llevando palos todos los demás.

Se piensan que por llevar 20 años en la empresa no puede pasarles nada y hacen lo que les viene en gana. Faltan cuando les parece, entran tarde porque el niño se ha levantado tarde, se pegan media mañana hablando con su madre por teléfono ó ayudando al niño a hacer los deberes, se bajan 3-4 veces en una misma mañana a tomar café....

Igual que debemos defender nuestros derechos, debemos acabar con quienes abusan de dichos derechos, porque es por culpa de ellos que nos encontramos así.

Yo nunca voy a defender a personas así. Cuanto antes desaparezcan de los trabajos, mejor. Y si puede ser con una mano delante de otra, mejor todavía. Que dejen los puestos a quienes de verdad quieren trabajar.
liachucgt escribió:
ZIKATRIZ escribió:No te puedes fiar de ningun sindicato cuando trabajas en el sector mas olvidado y maltratado de este pais... La hosteleria.

Sueldos de mierda, horas por un tubo y silencio sindical...

Niños, no os metáis a cocineros. XD Y ya vale de offtopic!!!!

pues en galicia,pagan bien.no se si la antiguedad tiene q ver,pero lapareja de mi suegro,trabaja 9 horas al dia,6 dias a la semana y cobra 1300,q en galicia esta muy bien.

Hombre, eso son 6 euros la hora.
La que limpia en mi casa cobra más...
No estoy de acuerdo con la nueva Reforma Laboral, pero lo de la tal María es para echarla a patadas.
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Areos escribió:
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
TÍTULO I.
DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.
CAPÍTULO I.
DISPOSICIONES GENERALES.
SECCIÓN I. ÁMBITO Y FUENTES.

...

Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.

D.) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.


Esa carta se acoje a un decreto ya aprobado en 1995.
http://noticias.juridicas.com/base_dato ... 95.t1.html


Nunca dejes que la realidad te joda una noticia. Los fanboys están haciendo horas extras
Orbatos_II escribió:
Nunca dejes que la realidad te joda una noticia. Los fanboys están haciendo horas extras


La verdad que la cantidad de hilos abiertos por lo mismo es fascinante.
Areos escribió:
Orbatos_II escribió:
Nunca dejes que la realidad te joda una noticia. Los fanboys están haciendo horas extras


La verdad que la cantidad de hilos abiertos por lo mismo es fascinante.


+1, y los que se empezaran a crear hilos pro-huelga y anti-huelga.....va a ser una semana petada de dichos hilos.
liachucgt escribió:
ZIKATRIZ escribió:No te puedes fiar de ningun sindicato cuando trabajas en el sector mas olvidado y maltratado de este pais... La hosteleria.

Sueldos de mierda, horas por un tubo y silencio sindical...

Niños, no os metáis a cocineros. XD Y ya vale de offtopic!!!!

pues en galicia,pagan bien.no se si la antiguedad tiene q ver,pero lapareja de mi suegro,trabaja 9 horas al dia,6 dias a la semana y cobra 1300,q en galicia esta muy bien.



Pues no se como la pareja de tu suegro no se ha informado ya a algun sindicato,no algun delegado sindical le ha notificado la realidad. Pero está siendo explotada. Trabaja 45 horas a la semana, y seguro que las horas de mas no se las pagan como extra.
Doneuronal está baneado por "clon de usuario baneado"
me sé de empresas que despiden antes de que te des de baja pq ya se la huelen .... por la sintomatologia, las quejas ... y el pobre o la pobre aguantando ....a la espera de una operacion y ZAS <!!!! a la puta calle
Mierdadona es una de ellas. Lo hace muchisimo.
liachucgt está baneado por "clon de usuario baneado"
jorcoval escribió:
liachucgt escribió:
ZIKATRIZ escribió:No te puedes fiar de ningun sindicato cuando trabajas en el sector mas olvidado y maltratado de este pais... La hosteleria.

Sueldos de mierda, horas por un tubo y silencio sindical...

Niños, no os metáis a cocineros. XD Y ya vale de offtopic!!!!

pues en galicia,pagan bien.no se si la antiguedad tiene q ver,pero lapareja de mi suegro,trabaja 9 horas al dia,6 dias a la semana y cobra 1300,q en galicia esta muy bien.

Hombre, eso son 6 euros la hora.
La que limpia en mi casa cobra más...

ese ejemplo no vale.si la que limpia tu casa,currara esas horas?le pagariais a una ama de llaves 1500 o 1600? deberias cojer el estatuto,que al menos en galicia el de ayuda a domicilio/limpieza esta unido al de administrativo(que cachondos!)pq eso,aqui es lo que viene cobrando un administrativo.
luego,el que dice lo de las horas extra,sinceramente no se cual es el convenio,pero por ejemplo en el de limpieza,el convenio firmado a nivel autonomico que tiene prevalencia sobre el nacional,no da lugar a pagarlas como extra.y las horas a mas si se las paga,ya va en el sueldo por asi decirlo "prorrateadas" y recuerda,la clave muchas veces es si el convenio tiene por encima un convenio autonomico,pq prevalece,y no es lo mismo el pago de hora a nivel gallego que lo firmado a nivel nacional...
No vale el ejemplo porque trabaja menos horas... pero eso no quita que la persona que dices cobra 6 euros/hora, que me sigue pareciendo poco.
Millencolin escribió:No estoy de acuerdo con la nueva Reforma Laboral, pero lo de la tal María es para echarla a patadas.

+1, se nota que es una jeta.
lacupula escribió:
liachucgt escribió:
ZIKATRIZ escribió:No te puedes fiar de ningun sindicato cuando trabajas en el sector mas olvidado y maltratado de este pais... La hosteleria.

Sueldos de mierda, horas por un tubo y silencio sindical...

Niños, no os metáis a cocineros. XD Y ya vale de offtopic!!!!

pues en galicia,pagan bien.no se si la antiguedad tiene q ver,pero lapareja de mi suegro,trabaja 9 horas al dia,6 dias a la semana y cobra 1300,q en galicia esta muy bien.



Pues no se como la pareja de tu suegro no se ha informado ya a algun sindicato,no algun delegado sindical le ha notificado la realidad. Pero está siendo explotada. Trabaja 45 horas a la semana, y seguro que las horas de mas no se las pagan como extra.


9x6=54 jejeje, pero son una barbaridad!!! Son 14 horas de más de las que marca la ley/estatuto
Mierda de dislexia
Areos escribió:
Lucy_Sky_Diam escribió:¿?

¿Entonces alguien, como es el caso por el que estáis juzgando, cae enfermo 20 días y ya tiene la espada de Damocles del despido procedente sobre su cabeza? y los aquí presentes, que espero todos sean -los que justifican el despido procedente- empresarios, ¿van a defender que un ser humano no puede caer enfermo veinte días?

No sabéis de lo que habláis, pero ya lloraréis por lo que estáis diciendo.


No se si es que no has leido lo que postee, pero ya lo pone en ese decreto al que se acojieron para despedirla, que si son 20 dias o mas, seguidos por enfermedad no hay nada que hacer por parte de la empresa, pero en este caso no lo son, mas bien muy continuados y en torno a festivos y fines de semana.


Es decir, que lo mejor en festivos y fines de semana es intentar evitar cualquier tipo de disfrute de la vida en forma de salir a la calle y poder contagiarte, ya que serás sospechoso de absentismo por enfermar con fechas festivas cercanas. Joder, que ahora se puede despedir de forma justificada a una persona que justifica su ausencia por enfermedad sin que su tiempo de baja afecte realmente a la empresa.

Rojos saludos.
Perfecto, así espabilara todos esos caraduras que casualmente se ponen con gastroenteritis en viernes o lunes ... En mi anterior curro había un par de ellos.
paliyoes escribió:Es decir, que lo mejor en festivos y fines de semana es intentar evitar cualquier tipo de disfrute de la vida en forma de salir a la calle y poder contagiarte, ya que serás sospechoso de absentismo por enfermar con fechas festivas cercanas. Joder, que ahora se puede despedir de forma justificada a una persona que justifica su ausencia por enfermedad sin que su tiempo de baja afecte realmente a la empresa.

Rojos saludos.


Lo mejor que podria haber sido la mencionada en esa carta, no hablo de otros casos que puedan o no justificarse, es que a ella le ha salido cara la jugada. Da igual lo cegados que esten alguno
Realmente preocupante, la trabajadora merece el despido por abuso, está claro que se chupaba todas las fiestas, pero no por faltas por enfermedad. }:/
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No os voy a linkear, apartados del estatuto de los trabajadores, en materias de regimen disciplinario para apartar a sinverguenzas y caraduras de las empresas, buscarlo por vuestra cuenta, este caso aparentemente tiene las trazas de ser efectivamente un caso de despido procedente, pero recordar lo que otros usuarios, han posteado acerca de verdaderas enfermedades que nos puedan ocurrir a lo largo de nuestras vidas y que nos obliguen a cojer baja puntual, y seamos "cribados" por la reforma laboral....

O como comentaba ese otro usuario de un hipotetico, caso de un conductor que vaya a trabajar con 40 de fiebre y conduzca el autobus del cole de nuestros hijos, y que acude a trabajar por ser "responsable" y productivo para su empresa.....si ocurre algo luego le llueven TODAS LAS OSTIAS, a ese conductor.......recapacitar y pelear por lo injusto......en materia laboral, hace años que esta todo escrito, esta reforma es un desequilibrio de la balanza en favor de empresarios que esperan que todo pase, para CREAR UN NUEVO MERCADO DE TRABAJO, afin a sus pretensiones instaladas en decadas de la cultura del pelotazo....

Luego os traigo una noticia del presidente de Confebask, realizadas ayer y traidas hoy a portada del periodico mas vendido en el Pais Vasco.

Agur.......Ben-HUR
A ver, yo leo lo que pone en la carta y veo que el motivo por el que la tía estuvo de baja es por enfermedad común. 17 días por enfermedad común.

Si hacemos un seguimiento todos los días, y todos juntos, veremos que curra los sábados pero no lo hace ni los domingos ni los lunes, ni los días de fiesta -como el día 6 de enero- y entenderemos que fue una baja continua desde el día 29 hasta el día 13.

El facultativo que procediese dio el alta y la baja correspondiente, por lo que entiendo que no soy yo más capaz para juzgar si debe o no estar de baja que él. Si aquí alguien conoce a la susodicha y puede asegurar que se fue de fiesta y no estaba enferma yo me alegraré el primero con vosotros de que por aprovechada sea despedida, incluso sin indemnización alguna, pero me parece que nadie la conoce y simplemente se está prejuzgando, una vez más.

Ya os digo, cuando os pase a vosotros entenderéis de lo que estoy hablando.
Lucy_Sky_Diam escribió:A ver, yo leo lo que pone en la carta y veo que el motivo por el que la tía estuvo de baja es por enfermedad común. 17 días por enfermedad común.

Si hacemos un seguimiento todos los días, y todos juntos, veremos que curra los sábados pero no lo hace ni los domingos ni los lunes, ni los días de fiesta -como el día 6 de enero- y entenderemos que fue una baja continua desde el día 29 hasta el día 13.

El facultativo que procediese dio el alta y la baja correspondiente, por lo que entiendo que no soy yo más capaz para juzgar si debe o no estar de baja que él. Si aquí alguien conoce a la susodicha y puede asegurar que se fue de fiesta y no estaba enferma yo me alegraré el primero con vosotros de que por aprovechada sea despedida, incluso sin indemnización alguna, pero me parece que nadie la conoce y simplemente se está prejuzgando, una vez más.

Ya os digo, cuando os pase a vosotros entenderéis de lo que estoy hablando.


¿Tienes complejo de Don Johnson? XD

Imagen

Te aseguro que en la vida defendería yo a una jeta como ésta.

Estais tan cegados por vuestra rabia contra "Patronal + Políticos + Bancos" que defendeis incluso a las personas que, abusando y haciendo un mal uso de los derechos laborales, son los verdaderos culpables de las consecuencias que hoy estamos pagando las personas que nos levantamos cada mañana para trabajar con honradez y profesionalidad.

Gente así es la que no quiero en mi trabajo como compañeros.
Cozumel escribió:
Lucy_Sky_Diam escribió:A ver, yo leo lo que pone en la carta y veo que el motivo por el que la tía estuvo de baja es por enfermedad común. 17 días por enfermedad común.

Si hacemos un seguimiento todos los días, y todos juntos, veremos que curra los sábados pero no lo hace ni los domingos ni los lunes, ni los días de fiesta -como el día 6 de enero- y entenderemos que fue una baja continua desde el día 29 hasta el día 13.

El facultativo que procediese dio el alta y la baja correspondiente, por lo que entiendo que no soy yo más capaz para juzgar si debe o no estar de baja que él. Si aquí alguien conoce a la susodicha y puede asegurar que se fue de fiesta y no estaba enferma yo me alegraré el primero con vosotros de que por aprovechada sea despedida, incluso sin indemnización alguna, pero me parece que nadie la conoce y simplemente se está prejuzgando, una vez más.

Ya os digo, cuando os pase a vosotros entenderéis de lo que estoy hablando.


¿Tienes complejo de Don Johnson? XD

Imagen

Te aseguro que en la vida defendería yo a una jeta como ésta.

Estais tan cegados por vuestra rabia contra "Patronal + Políticos + Bancos" que defendeis incluso a las personas que, abusando y haciendo un mal uso de los derechos laborales, son los verdaderos culpables de las consecuencias que hoy estamos pagando las personas que nos levantamos cada mañana para trabajar con honradez y profesionalidad.

Gente así es la que no quiero en mi trabajo como compañeros.


Ya veo, ni quieres entender ni entiendes, pero orgullo de ello no te falta.
Me van a dar hasta en el dni pero: disfruten lo votado...
Sin ánimo de prejuzgar el caso (que desconocemos realmente), ni opinar sober la reforma laboral (que me parece una chapuza en muchos de sus puntos, éste entre ellos, porque los jetas de verdad cogen muchas más bajas, se han quedado muy cortos con los días) sólo digo una cosa
A los que defendéis este tipo de casos sólo os deseo una cosa:
Que os pongáis de empresarios, y con uno o dos empleados, caso bar, panadería, pequeña empresa de instalaciones, étc, os caiga un caso de estos en VUESTRAS CARNES, a ver cuanta COMPRENSION teníais con él/ella.
Con pólvora ajena se disparan salvas muy cómodamente.
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